Навіть досвідчені працівники організації, що працюють у відділенні персоналу, не застраховані від можливих помилок. Неправильні записи в робочому рекорду персоналу нинішньої або попередньої роботи повинні бути виправлені. Є ситуації, коли зміни виконуються як доповнення до попередніх правильних записів. Неточності повинні бути зафіксовані до Пенсійного фонду відмовляється визнати ваш досвід.
Ви знайшли помилку або неточність у записах книги, тоді як працівник відділу персоналу зобов'язаний виправити його відповідно до параграфів 24 та 28 "Правила проведення та зберігання трудових книг". Корекція здійснюється на підставі документа, отриманого з організації, чий працівник зробив помилку. Це може бути, наприклад: порядок зарахування до роботи, звільнення або перекладу, видобуток з офіційного документа, який згадує ці розпорядження. Особливу увагу приділяйте наступну позицію: всі зміни та виправлення виконуються відповідно до деяких правил, ви не можете перетнути запис у книзі запису та потрясти коректувач, зміни складаються з наступним замовленням:- Пункт 1 - Поставте номер послідовності.
- Пункт 2 - Зробіть дату рекорду.
- Пункт 3 - Запишіть наступне: "Номер запису (вкажіть помилковий номер запису) недійсний". Далі, запис без помилок.
- Параграф 4 - Повторно введіть номер замовлення з помилковим записом. Якщо запис у книзі є правильним, і викладені помилкові подробиці замовлення, то ви дублюєте запис замовлення без зміни, а також напишіть правильні дані в 4 елементах. Якщо помилка передбачається у номері замовлення, то виправлено, то вкажіть номер тут та дату порядок скасування.
- Crouch раніше записані дані однією функцією.
- Запишіть нові дані тут.
- Вкажіть відповідні документи, що підтверджують необхідність змінити дані на задній панелі заголовку. Запис призначений для друку та підпису уповноваженої особи. Іноді додано повідомлення приблизно: "Фіксований Чернишов на Чернишева повірити".
Пам'ятайте, щоб уникнути різних непорозумінь через помилки в записах книг, працівник відділу персоналу повинен ретельно перевіряти кожен запис при отриманні працівника або звільнення. Незважаючи на те, що кожен співробітник Організації у справі про звільнення від роботи при отриманні книги зайнятості ставить підпис із зазначенням дати за записом своєї угоди з правильністю записів, що виконуються в ній, всю відповідальність за Заповнення книги лежить на вас як працівника кадрової служби.