Як зробити трудову книгу

Деякі роботодавці, які беруть на себе чи іншу позицію молодої людини, не поспішають зробити на нього книгу зайнятості. Це мотивовано тим, що новостворений працівник повинен пройти випробувальний термін, або звернутися до відсутності книг книг. Або навіть не посилюйте увагу на цьому питанні взагалі.

Працюючи без книги, ви "допомагаєте" порушувати закон, щоб порушити роботодавця. І ви все ще маєте небезпеку, щоб отримати в майбутньому, не всі пенсії за вас, що розраховується на основі загального досвіду зайнятості. А саме всі записи про роботу, включаючи терміни роботи, здійснюються до рекордснування зайнятості.

Трудова книга зобов'язана записати в кафедрі персоналу (OK) цього підприємства, де молодий фахівець починає свою кар'єру. Заготовки книг для нещодавно зарахованих до роботи можуть виділятися роботодавцем безкоштовно або за гроші. У той же час, факт оплати повинен бути підтверджений перевіркою касира, якщо платіж проходить через касир підприємства, або вирахування певної суми від заробітної плати. У другому випадку він також повинен бути задокументований.

Часто підприємство роботодавця не купує записи працевлаштування для своїх молодих працівників - тоді вона доведеться купувати його самостійно. Вони продаються в канцелярських магазинах у відділах, де реалізуються бухгалтерські заготовки.

Записується на першій сторінці, що працівник буде робити, повинен бути випробуваний молодим фахівцем та сертифікувати його особистий підпис. Це:

Прізвище ім'я по батькові;
Дата народження;
Освіта;
Спеціальність;
Дата заповнення запису зайнятості;
Прізвище та підпис особи, яка вивантажила трудову книгу.

Правила збереження, заповнення та випуску трудових книг до працівників підприємств або фірм описані в Росії Роздільна здатність Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації "Про затвердження інструкцій щодо заповнення трудових книг".

Як ви можете бачити, ви робите книгу дуже легкою, якщо ви офіційно отримали роботу. Головне, щоб зосередитися на цьому моменті в день отримання вас, щоб працювати та зобов'язувати працівника, щоб написати вашу особисту трудову книгу.