Поєднують трудову діяльність з утворенням в навчальних закладах багато людей. У певний момент навчання вимагає присутності студента у вузі. Це може бути сесія, захист дипломної роботи. Тоді виникає необхідність оформити учнівський відпустку на підприємстві. При певних умовах керівництво підприємства повинно надати працюючому студенту учнівський відпустку. Він може бути оплачуваною чи ні, тобто за свій рахунок. Розглянемо, як оформити перший.
1
Слід зазначити, що існують певні умови, виходячи з яких організація зобов'язана дати відпустку співробітнику при навчальної необхідності. По-перше, дане підприємство має бути основним місцем роботи для співробітника. Якщо ж студент працює за сумісництвом, розраховувати він може лише на неоплачувану відпустку. Крім того, цей пункт повинен бути передбачений у трудовому або колективному договорі. Інакше роботодавець може цілком законно відмовити у відпустці.
2
Не припустимо поєднувати учнівський відпустку з іншими різновидами відпусток. Так, якщо співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною, щоб отримати законний учнівський, вона повинна перервати перший. Аналогічна ситуація з щорічним відпусткою. Учнівський не може приєднуватися до стандартного щорічного - такий довгий відсутність співробітника може бути розглянуто лише в індивідуальному порядку, якщо досягнута домовленість з керівником компанії.
3
Якщо співробітник підприємства навчається одночасно в декількох закладах, він може розраховувати на матеріальні бонуси і гарантії лише в зв'язку з процесом отримання освіти в одному вузі. При цьому вибирати пріоритетне місце навчання має право працівник.
4
Учнівський відпустку дається співробітнику в календарних днях. Чи не передбачається законодавством право відкликання керівництвом співробітника з відпустки даного типу. Претендувати на оплачувану учнівський відпустку може лише працівник, який отримує першу освіту певного рівня. Керівник підприємства має право не відпускати співробітника, якщо той отримує, наприклад, другу вищу освіту.
5
Щоб оформити учнівський відпустку, студент-працівник зобов'язаний подати керівнику відповідну заяву. Цей документ повинен бути підтверджений довідкою-викликом. Її завчасно необхідно отримати в вузі. Заява може бути виконано в довільній формі від руки або набрано на комп'ютері. Однак обов'язково слід вказати мету учнівського відпустки. Це, наприклад, може бути сесія, проміжна атестація і інше.
Довідка-виклик працюючого студента повинна бути заповнена за формою. Вона складається з 2-х частин. У першій зазначаються дані про виклик студента-працівника - причина, термін відпустки. Заповнюється ця частина довідки на початку відпустки. Друга є підтвердженням проходження студентом навчання, сесії, захисту та інше. Цю частину слід пред'явити на підприємство після закінчення відпустки.
На підставі документів керівник зобов'язаний підписати наказ про надання учнівського відпустки. Ви розписуєтесь в цьому наказі. Після цього бухгалтерія проводить розрахунок коштів (відпускних) і оформляє їх відповідним чином. Відпускні ви повинні отримати максимум за 3 дні до того, як почнеться учнівський відпустку.
Звертаємо увагу, що працівник-студент, який був в учнівському відпустці, законодавчо може розраховувати на отримання ще і стандартного щорічної оплачуваної відпустки.
Поділитися радою:"Оплачувана учнівський відпустку - як оформити"
Заява на учнівський отпуск_образец можна тут.
0
1207
