Один з найпопулярніших питань по темам відпочинку є тривалість щорічної відпустки. Найчастіше, вони задають люди, які отримали першу роботу і ніколи не писали заявку на заслужений відпочинок до свого лідера. Крім того, ця стаття буде інформативним і для співробітників початківців відділу кадрів, оскільки вона містить не тільки діючі норми, встановлені трудовим законодавством, а й формує кадрових документів, без яких просто неможливо відправити працівника у відпустку.
Отримавши роботу, кожна людина рано чи пізно починає думати про те, відпустка. І це цілком зрозуміло, тому що працівник повинен відпочивати. Ось тільки скільки днів відпустку? І коли я можу написати заяву? Все дуже просто. Провівши півроку на новому місці, працівник має право на відпочинок. Правда, відпочинок в цьому не може перевищувати 14 днів, тому що тільки 6 місяців розробляються. Хоча є винятки, але це на розсуд керівництва підприємства.
Бланк для відпочинку додатків Тут.
Приклад застосування відпусток ми маємо.
Форма замовлення на відпустку Т-6.- Приклад порядку відпуску у вигляді Т-6.
- Форма замовлення для щорічної відпустки у вигляді Т-6A.
- Приклад замовлення на річний Т-6А форма відпустки.
Приклад розкладу відпустки на нашому сайті.
Форма заявки на відпустку за свій рахунок ми маємо.
Приклад заяви відпустки за свій рахунок Тут.
Тривалість відпустки може бути більше 28 днів для жителів північних регіонів Російської Федерації, для робочих інвалідів та пенсіонерів, для працівників до 18 років, громадяни, що працюють з шкідливими хімічними продуктами, для медичних працівників та вчителів, рятувальники та працівники прокуратури тощо.
0
1320
