Звільнення, щоб зменшити стан пенсіонера

Перед багатьма роботодавцями є складна дилема - зберегти робоче місце, а іноді і неодмінним пенсійним офіцером або, замість того, щоб взяти молодий, амбіційний та більш активний працівник. Якщо рішення здійснюється на користь останнього, то нова проблема приходить до керівника: як звільнити пенсіонер, наприклад, зменшити стан ...

Перш за все, варто зазначити, що не передбачено єдиним положенням, на основі якого пенсіонер може бути звільнений лише за фактом свого статусу або старості. Тому роботодавці повинні використовувати різні схеми. При зменшенні стану звільнення пенсіонера має виникнути за загальними умовами.

Якщо пенсійний офіцер приносить або приймає дитину у віці до трьох років або дитину-інвалід у віці до 18 років, а також, якщо працівник пенсійного віку є самотньою, то неможливо скоротити його на загальних причинах. Крім того, неможливо звільнити, щоб зменшити пенсіонер, який знаходиться в юридичній відпустці або лікарні.

Про дострокове припинення трудових відносин через скорочення персоналу слід попередити працівника заздалегідь - за два місяці до самого процедура у письмовій формі. У той же час, якщо голова компанії має відповідну позицію в компанії (навіть вниз по течії), він повинен запропонувати перехід на це робоче місце. Тільки після того, як пенсіонер відмовляється від запропонованої вакансії, трудові відносини з нею можна припинити через скорочення держави.

Співробітник, який потрапив під скорочення повинні бути виплачені вихідну допомогу. Вона дорівнює середній місячній заробітній плати. Крім того, колишній співробітник гарантовано зберегти середній місячний заробіток на період не більше двох місяців з моменту скорочення. Тим не менш, цей термін може бути продовжений до трьох місяців, якщо є відповідне рішення служби зайнятості.

Пенсійний вік не є підставою для зниження пріоритету. І відповідно до статті 179 Трудового кодексу Російської Федерації, високої кваліфікації і продуктивності праці, яка властива досвідченому віку співробітників пенсійного віку часто може бути навіть перевагою працівника зі скороченням персоналу в виробництві.