Для розірвання трудового договору напишіть заяву на звільнення. Люди найчастіше звільняються за власним бажанням, але є й інші умови і причини. Законом не встановлена \u200b\u200bконкретна форма такої заяви, але певні правила дотримуються.
Важливі правила при написанні заяви на звільнення
Зверніть увагу на важливі моменти:
- заяву на звільнення пишеться від руки ручкою. Не використовуйте для цього комп'ютер. Але в деяких організаціях практикують написання документа на комп'ютері:
- вкажіть в документі причину, по якій вирішили піти з роботи. Але ви маєте право причину не вказувати, а начальник не може перешкоджати вашому догляду;
- подайте заяву до відділу кадрів або начальнику підприємства не пізніше, ніж за два тижні до дати звільнення. Зніміть ксерокопію з документа. У відділі кадрів зобов'язані на ваше прохання поставити позначку, що вони прийняли заяву. Якщо працюєте за строковим договором - маєте право писати заяву за 3 дні до дати майбутнього відходу з посади;
- якщо ви раптово захворіли після подачі заяви - принесіть до відділу кадрів лікарняний лист. Термін звільнення переглянуть, так як звільняти людину на лікарняному по закону не можна.
Пишемо правильно заяву на звільнення
На підприємствах може існувати конкретна форма заяви. У кадровій службі вам можуть розповісти, як написати правильно документ. Напишіть його під диктовку, але краще бути самому в курсі цього питання.
Приступаємо до написання документа:
- візьміть чистий аркуш паперу формату А4;
- у верхньому правому куті напишіть ПІБ директора підприємства і назва компанії. Пишіть одним рядком в давальному відмінку. Наприклад - «Директору ВАТ« Вербена »Петренко А.В.»;
- під прізвищем керівника і назвою фірми напишіть свої особисті дані та посаду. Наприклад - «архіваріуса Іванової Л.С.»;
- під «шапкою» напишіть посередині листа з нового рядка з великої літери слово «Заява»;
- під назвою документа напишіть текст заяви з великої літери і з абзацу в наступному вигляді: «Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням (або з іншої причини, наприклад - за угодою сторін) 25 липня 2016 року. Перед датою букву «с» не ставте. Працівник звільняється в останній день його трудової діяльності. Якщо ви поставили цю букву - датою звільнення буде попередній день. Якщо заплановане число випало на вихідний день - напишіть дату понеділка;
- внизу зліва під вищевказаним текстом поставте дату написання. Внизу з правого боку розпишіться і напишіть своє прізвище з ініціалами.
Віднесіть документ до відділу кадрів. На підставі наказу вам виплатять всі необхідні виплати, віддадуть трудову книжку, довідку про середню заробітну плату та інші документи, покладені в цьому випадку, і через два тижні ви підете з підприємства.
Питання про відпрацювання
Поняття відпрацювання в Трудовому кодексі немає. Але в законі є чітка вказівка \u200b\u200b- заяву про звільнення подається за два тижні до майбутньої дати відходу з підприємства. За цей час начальник знайде іншого співробітника на ваше місце. За погодженням з керівником, ви можете і не відпрацьовувати два тижні.
Обов'язково ходите на роботу протягом цих двох тижнів! Вам не заплатять розрахункових грошей за ці дні, і ви втратите хороші відносини з начальником. Вам може знадобитися хороший відгук з колишньої роботи.
А якщо я передумав йти з роботи після написання заяви про звільнення?
Якщо передумали йти з роботи, а заява написана - до завершення двотижневого терміну заберіть заяву з відділу кадрів. Якщо начальник прийняв на роботу іншого працівника на ваше місце - нічого не вийде. Новому співробітнику відмовляти не можна.
Начальник може звільнити співробітника тільки на підставі його письмового та підписаного заяви. Складіть документ правильно і подбайте, щоб він дійшов до роботодавця. Якщо виникла найменша непорозуміння - звертайтеся до юристів.
0
1847
