Процес звільнення з місця роботи закінчується записом в трудовій книжці. Досвідченому бухгалтеру або фахівця з кадрів не важко зробити таку позначку.

Кожен працівник при звільненні за власним бажанням повинен відпрацювати на виробництві ще два тижні.

Ви уважно обміркували можливі перспективи на роботі або знайшли більш вигідну пропозицію, і вирішили звільнитися.

Для розірвання трудового договору напишіть заяву на звільнення. Люди найчастіше звільняються за власним бажанням, але є й інші умови і причини.

Чи знайшли ви себе нове робоче місце або просто не ладите з роботодавцем і йдіть в нікуди - в будь-якому з цих випадків вам потрібно писати заяву на звільнення.

У трудовому законодавстві прописані положення, що забороняють звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною або дітьми.

Трудовий договір - документ, що описує трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником, в якому зазначаються права та обов'язки сторін.

Скорочення - одна з найнеприємніших процедур, як для працівника, так і для роботодавця. На такий крок доводиться йти, коли компанія зазнає фінансових труднощів, змінює профіль своєї діяльності або взагалі закривається.

У Росії законодавчо дозволяється працювати на кількох вакансії (за сумісництвом). Люди, які займають кілька посад - називаються сумісниками.

При скороченні штату звільнити працівника не так-то просто. Кадровику доводиться готувати цілий пакет документів, т.

Найменш складним і проблематичним процесом є розірвання трудового договору за угодою сторін.

Перед багатьма роботодавцями стоїть непросте дилема - зберегти робоче місце досвідченому і часом незамінним співробітнику-пенсіонеру або ж взяти замість нього молодого, амбітного і більш активного працівника.

У Трудовому кодексі РФ встановлено право кожного громадянина на працю і заборона примусової праці. Якщо співробітник виявив бажання розірвати трудовий договір, подав заяву про звільнення, значить, він хоче покинути підприємство.

Звільнення за власним бажанням є найбільш поширеним способом розірвання трудового договору між підприємством (роботодавцем) і працівником.