Кожен працівник при звільненні за власним бажанням повинен відпрацювати на виробництві ще два тижні. Це час повністю оплачується і залишає роботодавцю час на пошуки нового співробітника на ваше місце. Однак, трапляється і таке, що ви просто не можете працювати ще два тижні після своєї заяви про звільнення. Причини можуть бути самі різні: погані відносини з начальством або колегами, пропозиція про роботу в іншому місці, особисті проблеми. Ця стаття допоможе вам зрозуміти, як піти з роботи без подальшого відпрацювання.
Що говорить закон про відпрацювання
Цей момент регулює стаття 80 Трудового Кодексу Росії. Кілька положень цієї статті насправді вирішується не відпрацьовувати два тижні після звільнення деяким категоріям громадян. Список невеликий, але ви можете знайти свою причину в ньому:
- Ви не зобов'язані відпрацьовувати ще два тижні, якщо контракт з роботодавцем полягав на термін менше двох місяців;
- Якщо ви працювали на сезонних роботах відпрацювання не передбачена;
- Коли ви працюєте на випробувальному терміні, відпрацювання після вашого звільнення не передбачена теж.
Три цих видів робіт не зобов'язують вас відпрацьовувати майже півмісяця після звільнення, але як бути співробітникам, зайнятим на звичайній роботі за договором найму? Для них теж є певний список причин для звільнення.
В яких випадках годі й відпрацьовувати
У вже відомої вам статті Трудового Кодексу передбачено пункт "інші причини", до них можна віднести різні життєві ситуації:
- Якщо ви, будучи співробітником організації, порушили трудовий договір або законодавство. Роботодавець може звільнити вас без відпрацювання і попередження за тиждень;
- Якщо ви переїжджаєте в інше місто або район для роботи;
- Переїзд в інше місто з особистих причин теж вважається причиною;
- Медичні протипоказання до вашої роботи;
- Коли вашого чоловіка або дружину переводять для роботи за кордон, ви можете не відпрацьовувати;
- Догляд за хворим родичем або дитиною;
- Вагітні жінки.
Ці категорії працівників звільняються від відпрацювання в термін двох тижнів, проте, за ними залишається обов'язок відпрацювання трьох днів. Такий термін залишається обов'язковим, незважаючи на положення людини.
Звільнити навіть від триденного терміну можуть таких працівників:
- Пенсіонерів. При виході на пенсію терміни обумовлюються за довгий час до відходу, і після цього працівник не зобов'язаний працювати;
- Коли співробітника приймають на денну форму навчання до ВНЗ за будь-якого напрямку: будь то бакалаврат чи магістратура;
- При порушенні термінів виплати зарплати, а також перевищенні роботодавцем своїх посадових повноважень працівник може піти відразу ж;
- Якщо ваше робоче місце не оснащено так, як повинно бути, не відповідає стандартам і нормам;
- Вам заважають виконувати посадові обов'язки інші вагомі причини.
Як піти з роботи без відпрацювання
Якщо ваша причина підходить під вищевказані визначення, то вам доведеться подати заяву на ім'я роботодавця з сьогоднішньої датою і пояснити причину відходу. Крім цього подаються докази, якщо вони потрібні. Наприклад, вагітні жінки приносять довідку з поліклініки, в якій вони стоять на обліку, подружжя на стадії переїзду приносять копії квитків і запрошення на роботу одного з них.
Заява складається у вільній формі:
- Зверху справа оформляється шапка із зазначенням вашого повного імені, посади, імені адресата і компанії;
- В основній частині ви пояснюєте причину звільнення і вказуєте, що хочете піти без відпрацювання;
- Знизу ставите дату та підпис.
Ви можете завантажити заяву прямо тут: 
Заява
альтернативний метод
Крім перерахованих способів уникнення відпрацювання, існує найпростіший метод - домовленість з роботодавцем.
Ви можете регулювати кількість днів відпрацювання та супутні нюанси по домовленості. Кодекс дозволяє такий варіант з добровільної згоди обох сторін.
0
1158
