Як відхилити про стажування

Перш ніж почати працювати постійно в поштовому відділенні, працівник повинен пройти випробувальний термін. Тривалість встановленого часу відрізняється: від двох тижнів до шести місяців (залежно від вакансії, що людина буде займати). Все це написано Трудовий код. Іноді необхідність виникає, щоб звільнити колегу, не чекаючи закінчення періоду випробувань. Що робити за цих обставин - ми дізнаємося далі.

Перш за все, проведіть інтерв'ю з людиною, дізнайтеся, чому працівник не виконує роботу належним чином. Якщо підлеглий не дає зрозумілої пояснення, запропонуйте розрахунок за згодою сторін або за власним запитом з виплатою відшкодування до передчасного припинення дії угоди.

Він не вийшов, потім продовжуйте давати письмові інструкції з обмеженням часу виконання. Після закінчення терміну, нехай працівник написав звіт у письмовій формі. Коли робота не виконується, виправте помилки підлеглих.

Приклади таких актів див. Тут:

Зібравши інформацію про порушення робочої погоди, напишіть повідомлення про невідповідність договору. Дайте акт не виконавчої особи за три дні до припинення своєї діяльності у вашій компанії. Працівник повинен підписати сповіщення.

Є випадки, коли працівник не хоче цього робити. Вам потрібно опублікувати акт розбіжностей людини, покласти підпис. Вся ця дія повинна відбуватися за наявності кількох працівників, тому що вони потім відбираються в документах. Пам'ятайте: можна відмовитися від підлеглих лише для встановлених причин Трудовий код.

Завантажте тут:

Діяти, щоб відмовитися від повідомлення.

У особистій картці та роботі, запишіть, на якій основі працівник припинив операції (ініціатива роботодавця). Заплатити гроші в цьому випадку, компанія не потрібна.

Рішення власника компанії колишній тест може оскаржити юридично. Якщо голова не надана письмовими підтвердженнями щодо відступу від трудового законодавства, то особа може бути повернута на роботу. Глава компанії заплатить всі штрафи та S / N протягом усього періоду провадження з підлеглими.