Дисциплінарні покарання використовуються за умовчанням (невідповідне виконання) працівником своїх трудових обов'язків без будь-якої причини. Залучення до дисциплінарної відповідальності регулюється Трудовий код.
1
Федеральні закони, положення про дисципліну, є чартерами, що забезпечують різні види штрафу. Заходи можуть бути застосовані різні:
rebuke;
коментар;
строгого догану;
звільнення.
2
Якщо виявляється дисциплінарна поведінка, керівник працівника повинен вимагати пояснення ситуації від працівника у письмовій формі. Якщо працівник відмовляється пояснення, вам потрібно зробити відповідний акт (після двох робочих днів). У будь-якому випадку, якщо є пояснення або без нього, дисциплінарні покарання можуть бути застосовані. Рішення щодо використання його слід враховувати не більше 1 місяця з дати виявлення порушення (час захворювання, з нагоди працівника, час для запису думки з цього питання не враховується). Негайний керівник винності повинен забезпечити підтвердження, що було порушення. Виходячи з цього, голова компанії вирішує про вину (невинність) працівника, вибирає речення, з урахуванням пом'якшувальних обставин (якщо є). Якщо роботодавець не бачить причини застосування покарання, всі зібрані матеріали можуть залишатися без руху.
3
Неможливо використовувати дисциплінарний штраф після півроку після злочину. Якщо було проведено ревізію, аудит, перевірка економічної та фінансової діяльності, дозволяється застосовувати штрафні санкції не пізніше ніж через 2 роки з дати порушення (час виробництва у цій кримінальній справі не включено до зазначеного терміну).
4
Для конкретного дисциплінарного злочину застосовується лише один покарання. Голова складає рішення про покарання працівника у формі порядку. З моменту його публікації протягом 3 днів (працівники) працівник повинен бути знайомий з документом паперу. Якщо винні відмовляється підписати порядок, необхідно скласти спеціально передбачений акт. Працівник має право оскаржити заяву, звернену до нього. Інспекція праці (або в розрахункових органах праці окремих суперечок).
5
Роботодавець може вилучити відновлення від працівника за його прохання, особисте рішення, клопотання голови винного, представницького органу працівників. Через рік з дати накладення відновлення (якщо повторне покарання за нову поведінку не застосовувалося), вважається, що працівник не має відновлення.
6
Детальна процедура реалізації дисциплінарного відновлення не регулюється в ТК. Винним, що має право вимагати ознайомлення з будь-якими матеріалами, щоб дати власну оцінку звинуваченням, наполягати на проведенні аудиту, перегляду, якщо це допомагає довести свою невинність. Також працівник може включати консультанти (представник профспілки, фахівців). Процедура складання замовлення та зразка документів можна переглянути тут.
Деякі бюджетні організації мають місцеві правові акти, що визначають дисциплінарну продукцію. Зокрема, встановлено порядок збереження офіційних досліджень, застосування штрафів.
0
2683
