Звільнення за порушення дисципліни

Трудова дисципліна - це фундаментальна частина робочого процесу. Це сукупність норм та правил поведінки, що регулює взаємозв'язок між роботодавцем та працівником. Як правило, принципи дисципліни реєструються в договорі найму та забезпечують різні санкції за її невідповідність. Звільнення також відноситься до покарання за грубе порушення трудової дисципліни. Давайте зрозуміємо це більш детально, коли це відбувається.

1

Основи звільнення

Роботодавець має право припинити трудовий договір з працівником односторонньо, має лише великі причини для цього. Конкретні причини вишукані трудове законодавство Російської Федерації. Вони можуть бути:

• крадіжки, відходи або інше злочин на підприємстві;
• пошкодження майна компанії або її розкрадання;
• аморальна поведінка;
• поява на своєму робочому місці в стані інтоксикації (алкоголіку або препарату);
• кинувся (не попереджає більше 3 годин поспіль);
• систематичне або єдине невиконання робочих обов'язків;
• розкриття комерційних секретів компанії;
• наявність працівника попереджень та відновлення для порушення робочої дисципліни.

Більш детальні умови для припинення періоду трудового договору описані в вул. 81 Кодекс ТК (ТК) Російської Федерації.

2

Відповідальність за невідповідність дисципліни

Роботодавець залежно від природи та ступеня порушень, одним з наступних варіантів покарання може бути застосований до працівника (відповідно до статті 192 ТК РФ.):

1. Зробити догану або зауваження.
2. Пожежа.

У першому випадку, рекорд порушення дисципліни не вступає в рекорд зайнятості, але факт закріплений за допомогою внутрішнього акту на підприємстві. Самі по собі догани або зауваження не загрожує працівник, якщо відбулося незаконне дія. Але повторне порушення може призвести до більш серйозних наслідків, включаючи звільнення.

У будь-якому випадку, працівник зобов'язаний написати пояснювальну записку, а за законом вона спирається на ці два робочі дні. І прямий керівник, у свою чергу, - це документ з доповіддю з докладним описом всіх обставин. Якщо працівник не згоден з тим чи іншим рішенням голови, він зобов'язаний довести свій факт невинності, задокументованого (за допомогою медичного сертифікату, офіційного листа з внутрішніх органів тощо). Крім того, ви завжди можете піти до суду за допомогу та проведення незалежної експертизи.

Ви можете завантажити прямо зараз:

• Приблизний зразок пам'ятки з дисциплінарним правопорушенням;
• Прикладний зразок заповнення ноти з дисциплінарним одноразовим;
• Орієнтовний вибір зразків пояснювальних приміток про дисциплінарний прибуток;
• Зразковий зразок заповнення акта відмови від того, щоб пояснити дисциплінарне порушення;
• 
  Прикладний зразок письма Закон про появу працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння.

3

Порядок потоку документів

Отже, для того, щоб керівництво підприємства приймає рішення щодо звільнення працівника за грубе порушення трудової дисципліни, необхідно:

1. Пояснювальне від винуватця.
2. Звіт від лінійного боса.
3. Акт дисциплінарного правопорушення.

Останній документ складається з уповноваженим працівником у присутності незалежних свідків у двох примірниках.

На підставі наданих цінних паперів, роботодавець вирішує, що у відповідному порядку. Працівник зобов'язаний ознайомитись із цим документом під картином, інакше відмова до навчання видається особливим актом.

4

Наказ про звільнення

Документ про припинення трудового договору має уніфіковану форму Т-8 або Т-8А. Другий варіант на відміну від першого, який буде використовуватися у випадку звільнення кількох працівників одночасно. Замовлення обов'язково включає:

1. Дані на підприємстві (ім'я, адреса, ОКПО, ОКУД).
2. Дата, номер і місце документів.
3. Детальна інформація про працівника (номер Tabel, повне ім'я, відділ, посада).
4. Дату трудового договору та закінчення терміну дії його дії.
5. Основою для звільнення, що вказує на певну статтю закону.
6. Документальне підтвердження дисциплінарного відновлення (пояснювальна, доповідь, акт).
7. Дата та підпис обох сторін договору. Ви також можете виправити громадську думку у документі.

Завантажте на нашому сайті:

• Прикладний зразок порядку Т-8;
• Приблизний зразок заповнення замовлення Т-8;
• Приблизний зразок Т-8А;
• Приблизний зразок заповнення замовлення Т-8А;
• Зразковий зразок оформленого порядку дисциплінарного відновлення;
• Приблизний зразок акта відмови підписати порядок звільнення;
• Приблизний зразок заповнення акту відмови підписати розпорядження звільнення.

Відповідно до трудове законодавство Російської Федерації, Термін виконання покарання за дисциплінарну поведінку становить один місяць. У той же час для роботодавця необхідно враховувати, що міра відповідальності залежить від характеру конкретного порушення. У разі свідчення факту невинності працівника через суд керівництво компанії буде потрібно для відновлення його у своєму положенні з заробітною платою.