Платежі за звільнення для здоров'я

Боротьба втрати завжди загрожує негативними наслідками. Однією з таких проблем є нездатність повною мірою виконувати свої робочі обов'язки. Як правило, лояльний лідер пропонує інші варіанти з полегшеними умовами праці, а працівник не завжди підходить. Найчастіше в цьому випадку звільнення звільнення. Розглянемо більш докладно процес і здивування, що виплати належної.

1
Основні поняття трудового права

Відповідно до законодавство Російської ФедераціїКоли працівник не може виконувати свої трудові обов'язки на роботодавець, такі питання ситуацій можливі:

переклад на іншу роботу (простіше);
звільнення.

Перший випадок описаний детально в 73 Стаття Трудового кодексу (ТК) Російської Федерації. Підстава для перекладу може служити в якості медичного висновку клінічної та експертної комісії. У той же час, працівник повинен підтвердити свою згоду в письмовій формі. Згідно із законом, це дається терміном на два місяці.

Якщо працівник не хоче йти на нову роботу, або діагноз медичного закладу говорить про його повну недієздатність, він має право розірвати трудовий договір на здоров'я (Ст. 83 ТК). У той же час, він повинен мати рішення МЕК (медико-соціальної експертної комісії) в його руках, з яким інвалідність або професійне захворювання згодом виданий.

2
Підстави для звільнення

Якщо підвести підсумок вищесказаного, цей процес відбувається в разі:

повна непрацездатність працівника;
письмову відмову працівника від переходу до нового місця роботи;
відсутність варіантів перекладу.

Це правило не поширюється на працівника, який перебуває на лікарняному або у відпустці (Ст. 81 ТК). Трудове законодавство забороняє роботодавцю в цьому випадку звільнити підлеглого. Виняток може бути тільки повна ліквідація (реорганізація) підприємства.

3
Правила документів

При звільненні в стані здоров'я на підприємстві, такий пакет документів повинен бути підготовлений:

Відмова працівника в письмовій формі від переведення на інше місце роботи.
Довідка-висновок з медичного закладу з підписами всіх членів експертної комісії.
Офіційний документ, що підтверджує відсутність (або наявність) нового завдання для підлеглого.
Заява про звільнення.
Наказ про звільнення працівника.

Завантажте на нашому сайті:

4
компенсація

Відповідно до ТК РФ (ст. 178), Коли відхиляючи для здоров'я, працівник може розраховувати на матеріальну виплату, але не більше ніж на два тижні середній заробіток. У той же час, його розмір зменшується, якщо підлеглий використовував свій наступний відпустку «Advance». Крім того, на прохання керівництва, компенсація може бути збільшена за високі досягнення та зайнятість працівника підприємства.
Якщо працівник має «покинутий відпустку», він має повне право використовувати його до розрахунку або отримати матеріальну допомогу замість цього. Це правило застосовується до всіх категорій звільнені, включаючи охорону здоров'я.
Для того, щоб розрахувати допомогу, ви повинні знати суму середнього заробітку (Словацьких залізниць), який розраховується за формулою:

Спасибо жителям Донбасса \u003d ZSRD * PSD: 2,

де ZSRD - заробітна плата (середньодобова); PRD: 2. - кількість робочих днів протягом останніх двох місяців.

У свою чергу, середня денна заробітна плата визначається наступним чином:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

де ZP2M - доходи протягом останніх 2-х місяців; PHRF - кількість фактично відпрацьованих днів за місяць.

ПорадаЯкщо ви не згодні з одним або рішенням іншого роботодавця про розмір вихідної допомоги, рекомендується почати вивчати основні положення свого трудового договору. Як правило, всі умови виплат прописані там. Це буде підставою для подачі скарги до вищих інстанцій, в тому числі звернутися в суд.

5
Гарантії для військовослужбовців

Це питання регулюється Постанова Уряду Російської Федерації «Про виплату призу військовослужбовців за гарне і ефективне виконання посадових обов'язків та щорічної матеріальної допомоги.»

В цьому випадку, розмір вихідної допомоги значно вище, і включає в себе:

матеріал платіж в розмірі двох (якщо послуга була до 20 років) або сім місячної заробітної плати (якщо є безперервний стаж більше 20 років);
приз за «доблесну службу» (на розсуд керівництва);
оплата в разі заміни воєнного стану - в розмірі одного окладу;
матеріал компенсації замість «розрядка набір», який належить за рік обслуговування (якщо досвід більше 20 років).

На нашому сайті ви можете знайти:

Пам'ятайте, що ваші права закріплені в Трудовий кодекс Російської Федерації. Якщо роботодавець відмовляється платити вихідний день, у вас є повне право на контакти правоохоронних органів або суду. В цьому випадку, начальство може загрожувати адміністративної, дисциплінарної або навіть кримінальної відповідальності (в залежності від конкретної ситуації).