Як відхилити директор

Звільнення звичайного працівника - це звичайна річ. З таким персональним рішенням компанії стикається щодня. Але як розрахунок директора компанії, навіть не кожен адвокат знає. Тут потрібно враховувати причину звільнення та основних чинників, що сприяють цьому. Давайте розглянемо більш детально, як цей процес виконується.

1

Причини звільнення

Для того, щоб "провокувати" звільнення керівника підприємства, нам потрібні вагові підстави. Слід негайно зазначити, що повністю "безнадійна" у цьому відношенні є спроби прощання з директором, який має переваги, наприклад, пов'язані з інвалідністю, втратою годувальника тощо. Навіть для грубого повторного порушення, суд може відмовитися від такого працівника.

Якщо мова йде про всі інші категорії роботодавців, причини дострокового припинення їх трудового договору можуть бути (відповідно до вул. 278 tc rf):

• процеси реорганізації на підприємстві (ліквідація, банкрутство, "злиття компаній" тощо);
• валове порушення або провал обов'язків за трудовим договором;
• непередбачені обставини, передбачені договором.

Ідеальний варіант для звільнення - це кінець трудового договору. Як правило, в цьому випадку сторони розходяться "шківіт", і ситуація не загострилася судовими процесами.

2

Рада директорів

Якщо голова компанії потрапляє під одним з вищезазначених критеріїв, він може відтворити раптове звільнення. Порядок дострокового припинення трудового договору з головою компанії наступним чином:

1. Всі засновники організації запрошуються провести універсальну зустріч. У той же час, "винуватця" з комісій має бути попередньо оголошено про дату та місце зустрічі. Однак, згідно з чинним законодавством Російської Федерації, там не може бути присутність, якщо це не передбачено статутом компанії.
2. Зустріч звертається до проблеми звільнення голови. Сторони висловлюють свою думку, приносять аргументи та аргументи. У той же час, вся інформація записується в протокол зборів, де це обов'язково:
   • підстави для звільнення;
   • посилання на статтю Закону;
   • перелік допоміжних документів, необхідних для вирішення проблеми (звіт, медичний сертифікат тощо).
3. Окремий пункт вирішується питанням сплати лідера матеріальної компенсації. Відповідно до вул. 279 tc rfЯкщо звільнення не пов'язане з бездіяльною діяльністю начальника, вона спирається на грошову допомогу у розмірі щонайменше три місячну зарплату.
4. Документ підписується всіма учасниками засідання та привертає увагу голови.

Важливий: Асамблея директорів слід проводити з урахуванням всіх формальностей, які залежать від форми власності підприємства. Отже, наприклад, якщо мова йде про акціонерне товариство, необхідно розмістити оголошення в газеті про майбутні збори за 20 днів до зустрічі.

3

Власне бажання

Якщо голова хоче пройти особисту ініціативу, акціонери збираються також не уникати. У цьому випадку заява написана, просять припинити трудовий договір та докладне пояснення причини розрахунку. Документ передається засновникам компанії та здійснюється на порядку денному Генеральної ради. При розрахунку запису зайнятості здійснюється особисте бажання залишити робоче місце.

Завантажити прямо зараз:

• Форма заявки для звільнення директора власної угоди;
• Приблизний зразок заповненої заяви про звільнення керівника за власним запитом.

4

Відповідні наслідки

Коли Загальні збори вирішили звільнити директор, виникає ще одна проблема - пошук нового кандидата на його місце. Як правило, важко швидко знайти надійну особу, тому для нормального функціонування компанії, необхідно нав'язати відповідальність перед іншою особою, наприклад, заступником або помічником колишнього менеджера. У цьому випадку засідання засновників скликається, а кандидат перебуває до місця керівника підприємства. Рішення було встановлено у відповідному порядку з зазначенням нового офіційного та докладний опис своїх робочих обов'язків. За запитом документ може бути забезпечений нотаріальним способом.

Копія замовлення повинна бути відправлена \u200b\u200bдо наступних випадків:

• податкова перевірка (разом з супроводжувальним листом, де детально описується ситуація з "змінами живлення");
• банківська установа, з якою компанія співпрацює;
• пенсійний фонд.

Завантажте від нас на порталі:

1. Приблизний зразок протоколу засідання засновників про зміну голови;
2. Приблизний зразок заповнення Протоколу зустрічі з зміною Генерального директора в ТОВ;
3. Приблизний зразок порядку надання підпису;
4. Приблизний зразок заповнення замовлення на надання права підписання на фінансові документи компанії;
5. Зразок зразкового рішення засновника про призначення нового режисера;
6. Зразковий зразок заповнення порядок вступу на посаду нового режисера.

Процедура звільнення директора вважається досить добре. Головне, щоб враховувати законодавчі аспекти Трудовий кодекс Російської Федерації і діяти відповідно до вищезгаданих інструкцій.