У контексті фінансової кризи роботодавці все частіше намагаються зменшити фонд заробітної плати. Деякі з них не знають законів, інші просто хочуть обійти їх. Багато менеджерів запитують: можна звільнити вагітну жінку і як це зробити. Ці проблеми стурбовані майбутніми матерями. Незважаючи на те, що така категорія працівників перебуває під особливим захистом Трудового кодексу, боси ще знаходять "лазівки" у законі, щоб прощатися з вагітною. Ця стаття для тих, хто хоче звільнити майбутню маму, але не знає, як це зробити.
Положення закону
Негайно відзначаємо, що майже неможливо звільнити вагітний працівник, а не порушувати закон. Трудовий кодекс забезпечує серйозний соціальний захист для материнства. А саме, стаття 261 ТК стверджує, що на вимогу роботодавця, припинення трудових відносин з жінками в положенні є неприйнятним. Навіть у випадку, коли трудовий договір є терміновим. Написання вагітної заяви за її розширення необхідно, і бос повинен продовжувати свої трудові відносини, поки не буде випущено майбутню матір материнства відпустки. Фізичний стан жінки в цьому випадку підтверджується медичним сертифікатом раз на квартал.
Заява вагітності щодо продовження термінового трудового договору Тут.
Приклад розширення вагітної жінки термінового трудового договору Тут.
Закінчення угоди про зайнятість
Як згадувалося вище, ця ситуація не є причиною звільнення вагітних. Ви можете зробити це лише тоді, коли керівництво пропонує працівнику залишатися, і він відмовляється. Інша можливість надає статтю 261 (3 абзаців), коли договір був укладений під час відсутності іншого працівника. Тоді бос повинен діяти в наступному порядку:
- Запропонуйте жінку до переходу до меншої складної роботи під час вагітності. У разі відмови запропонованих вакансій майбутня мати підлягає звільненню.
- Варто додати, що необхідно голосувати всі доступні доступні повідомлення, інакше вагітна жінка може оскаржити дії роботодавця в суді.
Завантажте на нашому сайті:
Форма замовлення про продовження терміну дії трудового договору;- Зразковий порядок для продовження трудового договору;
- Повідомлення від роботодавця про надання приховки допомоги;
- Зразок сповіщення від роботодавця про надання стегон;
- Форма відкриття;
- Зразок розподілу звільнення.
Ліквідація підприємства або завершення індивідуального підприємця
Така причина може служити правовою основою для звільнення вагітності (ст. 261 Кодексу Трудового кодексу Російської Федерації). З парадоксальним - коли філії та представництва за межами територіальних кордонів головного офісу також дозволяються припинити відносини з такими працівниками. Ця ставка особливо корисна для роботодавців, і вони активно використовують такі "Стовбур" на практиці. Головне - попередити жінку за два місяці до цього процесу.
Примітно, що припинення трудових відносин за рахунок будь-яких форм реорганізації підприємства буде відносно принципів трудового законодавства. Крім того, якщо людина не є індивідуальним підприємцем, то норм 261 статей ТК у цьому випадку не застосовується. Іншими словами, такий роботодавець робить звільнення, це не так.
Порядок звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства ми маємо.
Приклад порядку звільнення через ліквідацію підприємства на сайті.
За власним бажанням
Можливо, це один з найбільш "ідеальних", щоб керувати варіантами звільнення жінки в "цікавій ситуації". Але така категорія осіб дуже рідко розраховується, найчастіше вона змушена це зробити (під тиском, загрозами). Ці дії заборонені законом, а жінка може відновитись через суд або інспекцію праці. ВАЖЛИВО: Майбутня мати має право вивести заявку протягом двох тижнів з дати його подання.
На нашому сайті доступні:
- Форма заявки на розрахунок власної угоди;
- Приклад програми для розрахунку на власному угоді;
- Відгуки про звільнення заяви;
- Зразок звільнення заяви.
По згоді сторін
З такою формулюванням майбутніх матерів найчастіше звільняються. У цьому випадку роботодавець звільняє місце, "Шули", погодившись з вагітним працівником, і замість цього платить певну суму компенсації, яка підходить як.
Зразок порядку розрахунку за домовленістю сторін Тут.
Вагітні жінки - особливий вид робітників. Тому законодавство Російської Федерації захищає максимум їхніх прав, особливо в умовах, пов'язаних з припиненням трудових відносин. Підсумовуючи все вищезазначене, ми робимо висновок, що найпростіша і найбільш реальна підстава для звільнення вагітної жінки - це її бажання, а також випадки, пов'язані з ініціативою керівника Організації.
0
1799
