На сьогоднішній день робота досить поширена - це трудовий договір. Такий документ має певний період роботи. Наприклад, його можна випустити за один, два роки або п'ять років. Але що робити, коли дія такого договору закінчується? Давайте детально ознайомимося з порядок його розширення.
При використанні
Фактично, ця форма договірних відносин використовується досить часто. В основному це зручно для роботодавця - він має право "сказати до побачення" зі своїм працівником після певного періоду часу. Як правило, такий документ видається у випадку:
- виконання сезонної роботи;
- заміна іншого працівника в певний час;
- проходження стажування або професійного навчання;
- виконання обов'язків відсутнього співробітника (на період не більше 2 місяців);
- впровадження трудової діяльності за кордоном.
Порядок складання термінового договору та його характерних ознак описані в 10 Глава Кодексу ТК (ТК) Російської Федерації.
Хто може призначити
Відповідно до законів Російської Федерації, така угода може використовувати приватні підприємці або офіційно зареєстровані роботодавці з загальною кількістю працівників менше 35 чоловік.
У той же час компанія укладає документ за домовленістю сторін:
- з працівниками дорослого віку, переговори про сезонний характер роботи;
- з пенсіонерами, але тільки якщо є сертифікат здоров'я;
- з особами для роботи з бою, стажування, виконання трудових обов'язків вищого офіцера, а також інші умови, зазначені в вул. 59 ТК РФ.
Розширення документа
Як такий чіткий порядок продовження термінового трудового договору не існує. Працівник, заснований на конкретній ситуації, вибирає його метод. Найбільш оптимальним виходом з ситуації є взаємна згода Сторін. Якщо закінчується період документа, а роботодавець зацікавлений у збереженні свого персоналу, він може самостійно ініціювати поновлення договору про попередні умови або запропонувати працівнику нове місце на своєму підприємстві.
Зовсім інша картина розгортається, коли працівник хоче залишатися на своєму робочому місці, а голова не хоче розширити трудовий договір. Але тут є один нюанс: компанія зобов'язана "нагадувати" працівнику наприкінці мінімуму документа протягом 3 робочих днів. Якщо це не зроблено, то відповідно до закону стає автоматично невизначеним. Використовуючи подібні "трюки", будьте готові до судового розгляду, до яких роботодавці йдуть у цьому випадку.
На нашому сайті ви можете знайти:
Приклад зразка термінового трудового договору;- Прикладний зразок заповнення термінового трудового договору;
- Зразок претензії до суду у невідповідності умовам трудового договору щодо його розширення;
- Орієнтовний вибір позову з проханням припинити термінове трудовий договір.
Відновлення договору
Коли голова підприємства зацікавлена \u200b\u200bв певному працівнику, найчастіше використовується така форма продовження трудового договору. Крім того, цей метод документів застосовується, якщо роботодавець не повністю впевнений у своєму працівнику, але не готовий до "частини" негайно з ним. На підставі нового договору, як правило, вживаються попередні умови праці, але вони можуть бути завершені без будь-яких проблем або зміни на вимогу управління підприємством. Від працівника потрібно лише написати заяву з проханням продовжити договір. У будь-якому випадку його не слід досягти принципів трудове законодавство Російської Федерації.
Ви можете завантажити від нас на порталі:
- Приклад прикладу заявки працівника на продовження терміну служби трудового договору;
- Заповнена зразка заявки на продовження контракту.
Додаткова згода
Інший варіант продовження терміну дії трудового договору є підписання спеціальної угоди. Цей метод широко використовується багатьма компаніями, незважаючи на те, що він називається "суперечливою" в юридичній практиці. Його неоднозначність пов'язана з тим, що в Трудовому кодексі конкретний опис такої угоди не передбачений. Тому рекомендується використовувати послуги досвідченого спеціаліста.
Важливо вказати у договорі, що термін дії договору змінюється, а не продовжується. В іншому випадку будь-який суд може визнати його недійсним.
Виняток із правил полягає у розробці надбудови з вагітними жінками - тут, за законодавством, термін відновлюється. У той же час працівник повинен написати заяву з проханням "затримати" діяльність трудового договору у зв'язку з відпусткою для догляду за дітьми.
Завантажити прямо зараз:
- Зразковий вибірковий запит на термінове трудовий договір;
- Приблизний зразок заповнення поставок до термінового трудового договору.
Якщо ви дієте в рамках законодавства про працю, ви не повинні турбуватися про продовження документа. Головне - досягти взаємної згоди з керівництвом підприємства, так що роботодавець зацікавлений у вас як цінний робочий кадр.
0
1647
