Найчастіше, трудовий договір складається на невизначений термін, і він перестає діяти тільки в тому випадку, волі сторін або порушення своїх зобов'язань, наслідком чого є наступ санкції у формі звільнення працівника. Але трудові відносини можуть тривати певний період, який явно зареєстрований в контракті, і відомий заздалегідь (дата специфічною або настання обумовлених обставин). Такий терміновий контракт має свої особливості, ми говоримо і буде йти нижче.
Загальний вічним договір
Він повинен негайно почати з того, що між цими двома видами трудових договорів - термінові і невизначеним - більш поширеним, ніж відмінно:
- порядок їх підготовки, виконання та припинення регулюються нормами Трудового кодексу Російської Федерації;
- прийшов до висновку, коли допуск до роботи;
- складені в 2-х примірниках;
- здебільшого, вони мають одні і ті ж елементи, з яких вони складаються (за винятком пункту, який уточнює дату або час його закінчення);
- вони є засобом розмежування прав і обов'язків сторін у трудових відносинах, а також у разі виникнення суперечок - основа для захисту прав у суді.
Відмінності від невизначеного угоди
Незважаючи на загальний характер і предмет регулювання, строковий трудовий з невизначеним відрізняється:
- лежить в строго узгоджений період (не більше 5 років);
- містить «додаткові» причина звільнення - закінчення терміну;
- без інструкції, фонд буде вважатися незаконним.
Підстави для укладення
Оскільки строковий контракт зайнятості infrinning в деякій мірі право працівника (додаткова причина для dismisse), закон містить жорстку передачу підстав для його укладення (більше 20 з них). Його додаткове розширення на розсуд роботодавця (в кінці кінців, це вигідно для укладення таких договорів) є неприйнятним, і навіть більше того - загрожує адміністративну відповідальність.
На практиці його закінчення доречно в Паре-трійці найпопулярніших випадків. І розглянемо їх:
- У разі заміщення тимчасово непрацюючого працівника, коли, наприклад, жінка переходить у відпустку по материнства або догляду за дітьми, а роботодавець повинен знайти тимчасову заміну.
- Коли сезонна робота виконується, наприклад, у сфері сільського господарства: урожай, збори врожаю тощо.
- Призначення до виборчої позиції, наприклад, за результатами виборів, особа отримує депутатський мандат.
- Коли особа зараховується до держави для виконання тимчасового характеру (до 2 місяців), наприклад, ремонт кімнати тощо.
Всі підстави, перераховані в трудовому законодавстві, можуть бути розподілені на:
- обов'язкова - за наявності якої підготовка термінового трудового договору є обов'язковим (тобто на об'єктивних причинах, невизначений трудовий договір неможливо укладати через природу, характер роботи);
- за згодою сторін, але лише з обмеженою групою осіб, перерахованих у пункті 2 ст. 59 ТК РФ.
Як згадувалося вище, під час компіляції (або заповнення, якщо ви використовуєте типову офіційну форму), необхідно вказати основу та звернутися до елемента елемента з коду. Якщо ви є роботодавцем, а наміри або через недбалість не вказують цей момент у тексті договору, то будь-яка інспекція розгляне цей злочин.
Форма термінового трудового договору (неповний робочий день) Дивіться тут.
Приклад завершеного термінового трудового договору Завантажити від нас.
Особливості
Навіть коли договір був укладений на певний період, і якщо цей період закінчується, але жодна із сторін не має намірів припинити трудові відносини, це означає, що він автоматично стає невизначеним, а в майбутньому роботодавець більше не має права звільнити до закінчення.
Є обставини, за якими існує потреба подовжити період, зазначений у договорі, але в той же час - на певний період (тобто, щоб зберегти актуальну природу договору). Це цілком можливо це зробити. Розширення терміну випускається договором доповнює основний договір. Але період, за який поширюється трудові відносини, повинні бути протягом 5 років у встановленому початковому періоді.
Додаткова форма угоди, щоб продовжити термін трудового договору Тут.
Приклад завершеної додаткової угоди про продовження Тут.
Тепер ви знайомі з особливостями термінового трудового договору, а також важливими моментами, які слід пам'ятати під час його заповнення. Форма та завершений приклад договору допоможуть вам запобігти помилкам та неточності під час його підписання.
0
1773
