Порядок припинення трудового договору

Договір про зайнятість є документом, що описує трудові відносини між роботодавцем та працівником, що вказує на права та обов'язки сторін. Вона полягає у взаємній згоді обох сторін. Припинення трудового договору вимагає певної послідовності дій, залежно від підстав, причин та змісту угоди про зайнятість.

Договір про зайнятість стає недійсним після закінчення його дії. Існують наступні підстави для дострокового припинення трудового договору: ініціатива чи роботодавця працівника, а також обставини, які не залежать від волі обох сторін.

Якщо ініціатор є працівником, він повинен повідомити роботодавця у письмовій формі. Роботодавець зобов'язаний задовольнити запит працівника у будь-якому випадку. Працівник повинен дотримуватися термінів подання такої заяви:

Якщо трудовий договір був укладений для сезонної роботи або його термін не перевищує 2 місяці, а також у випадку, коли працівник є випробувальним періодом, заявка на припинення трудового договору подано за 3 дні до дати звільнення.
В інших випадках заявка подана за 2 тижні до дати припинення трудового договору.
Якщо встановлено будь-які порушення роботодавця, працівник має право вказати точну дату його звільнення.
Якщо працівник, який працює над трудовим договором, має посаду голови, заява написана власнику підприємства 1 місяць до дати звільнення.
Якщо період попередження ще не закінчився, працівник має право вивести його, то договір залишається чинним, але якщо новий працівник не був прийнятий.

Голова може з його ініціативи припинити трудовий договір, винним та невинним причинам:

якщо працівник приїжджає за відсутність, порушення трудових обов'язків тощо, припинення трудового договору відбувається без попередніх попереджень, тоді як існування працівника не сплачується;
якщо працівник не відповідає вимогам позиції через погане здоров'я, то вихідний день виплачується за 2 трудових тижнів;
якщо невинні причини припинення дії договору є підставою для припинення дії договору, наприклад, скорочення працівників, ліквідація організації, то голова приносить цю новину особисто через 2 місяці, працівник призначений вихідний день у сума щомісячної зарплати.

Подальша процедура:

На підставі заяви працівника або за ініціативою голови створюється замовлення, сертифікована копія якої надається працівнику під картину.
Формулювання в порядку повинно відповідати записуванню та відносно законодавства Російської Федерації.
У день, коли трудовий договір втрачає свою силу, відповідальні працівники, наприклад, спеціаліст відділу кадрів та касира, надаючи працівнику завершену трудову книгу та всю суму врегулювання, а також інші документи або їх копії, пов'язані з роботою.
Якщо працівник не з'явився в призначений день, роботодавець надсилає письмове повідомлення про необхідність забрати документи або надсилає його поштою, щоб зняти відповідальність за затримку у видачі.

Припинення трудового договору за договором сторін передбачає взаємну згоду роботодавця та працівника. Щоб припинити трудовий договір за договором сторін, роботодавець залучає письмову пропозицію, і працівник зобов'язаний складати менеджера заяви з формулюванням "Я прошу вас підписати угоду". Обов'язково - це посилання на пункт 1 частини 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації. Якщо друга сторона погоджується з умовами припинення дії договору, викладена додаткова угода, в якій складаються зобов'язання Сторін, а терміни призначаються, а також відповідальність за їхну невдачу. Після цього опубліковано замовлення, до якого прив'язана ця угода.