Найменш складним і проблематичним процесом є розірвання трудового договору за угодою сторін. У такому випадку роботодавець і працівник вирішили "розійтися" полюбовно, згідно п.1 ст.77 ст.78 ТК РФ. Правда, при цьому також доводиться оформляти ряд документів.
1
Звільнення співробітника за згодою сторін реально оформити лише за відсутності будь-яких заперечень і нарікань від роботодавця і працівника. Для цього ідеальний варіант - сісти за стіл переговорів, щоб виключити можливість подальших претензій. Не має значення, хто виступив ініціатором даного розірвання трудового договору.
2
Ініціатор звільнення повинен викласти в зручній для нього формі (письмовій або усній) власні пропозиції іншій стороні. Простіше домовитися усно, щоб вирішити всі моменти, не вдаючись до тривалої листуванні.
3
Під час переговорів вам слід знайти компромісні рішення з таких питань, як термін звільнення, визначити підстави для звільнення (в нашому випадку це угода сторін) і позначити величину вихідної допомоги (якщо потрібно).
4
Зверніть увагу на наявність невикористаного відпустки співробітника. Якщо останній забажає, то відпустку необхідно оплатити, або ж поставити датою розірвання трудової угоди останній день відпустки (якщо на те буде бажання працівника). Обов'язково вкажіть цей пункт в тексті документа.
5
Узгодивши всі спірні моменти, прийшла черга скласти угоду сторін. Це робиться в письмовому вигляді в двох примірниках. У назві документа вказуєте номер, дату розірвання договору. Відзначте місце складання і дату. У шапці повинні бути прописані боку угоди. Нижче по пунктам перерахуйте обговорені раніше домовленості. А також не забудьте зазначити, що звільнення провадиться згідно п.1.ст.77 ТК РФ.
6
В угоді вкажіть дату звільнення, відзначте, що керівник гарантує повернення заповненої трудової книжки і повністю розрахуватися в день звільнення. Вкажіть розмір вихідної допомоги, в тому випадку якщо воно має місце бути. Не забудьте про такі стандартні пункти, як відсутність взаємних претензій і те, що угода має два примірника, кожен з яких має юридичну силу. Після чого поставте автографи і завірте документ печаткою.
Після того як підписано угоду, слід оформити наказ на звільнення. Вкажіть в ньому причини розірвання договору зі співробітником (стаття ТК) і документ (Угода № ...). Працівник повинен ознайомитися і розписатися в наказі.
Невідкладно необхідно зробити запис у трудовій книжці, вказавши номер наказу. Не варто зволікати з цією процедурою, оскільки наміри сторін можуть змінитися. Не забувайте, що кожна сторона даного договору може змінити свої плани щодо звільнення. Щоб сповістити сторону, досить відправити їй в письмовому вигляді своє побажання анулювати угоду.
9
Якщо друга сторона нічого не має проти такого повороту подій, наказ, як і угода, анулюється. Це також повинно бути оформлене у письмовому вигляді, за формою, що і попередні наказ і угоду. Якщо ж друга сторона не погоджується, то розірвати угоду не можна. Скасовувати його в односторонньому порядку не допустимо.
Відзначимо, що співробітнику не потрібно писати заяву на звільнення під час підписання угоди сторін. Крім того, він не зобов'язаний за законом відпрацьовувати два тижні після звільнення. Його трудовий стаж не переривається протягом місяця. Також екс-співробітник не має права оскаржувати власне звільнення в суді.
Угода про розірвання трудового договора_образец можна на нашому сайті.
1
1947
