Кожен працівник організації має право захищати свої інтереси і свободи, покладаючись на статті Трудового законодавства. До часто зустрічається видів трудових спорів відносяться розбіжності між роботодавцем і працівником, що виникли при звільненні останнього. В даний час цей процес часто супроводжується правопорушеннями з боку керівництва. Якщо ви стали жертвою незаконного припинення трудових відносин, в цій статті ви знайдете відповідь, як правильно скласти заяву для відновлення справедливості.
Правова площину і обґрунтування звільнення
Питання правопорушень при звільненні класифікуються як індивідуальні трудові спори. Вони регулюються не тільки трудовим законодавством, А й цивільно-правовим. У зв'язку з цим виникають специфічні риси судочинства. Є два варіанти звільнення працівника від займаної посади: з його особистих спонукань і з ініціативи роботодавця. За другим принципом найчастіше відбувається звільнення з фальсифікацією або необгрунтованістю аргументів для припинення трудових відносин. При цьому законодавством встановлено чіткий перелік підстав для звільнення за бажанням роботодавця ( ст. 81 ТК РФ). Він наведений на малюнку нижче.
Крім того, будь-яка з причин повинна супроводжуватися відповідною процедурою. Відступ від встановлених норм закону (необґрунтованість причин звільнення і недотримання визначеного порядку дій) може розцінюватися співробітником як порушення його трудових прав і бути оскаржене в трудовій інспекції, прокуратурі або ж в суді.
Скарга до трудової інспекції
Подача претензії до державної трудової інспекції (далі - ДІП) має менш трудомістку процедуру, ніж звернення до суду. Тому боротьбу з «недбайливим» роботодавцем почніть з обігу в цю інстанцію. Для цього:
- З'ясуйте, за який інспекцією закріплена ваша фірма, щоб визначитися з її адресою та дізнатися ім'я керівника.
- Напишіть листа про визнання звільнення незаконним і поновлення працівника на колишньому місці. Така заява повинна містити:
- Найменування ГИТ і ім'я керівника.
- Особисті дані потерпілої сторони (ПІБ, адреса проживання і роботи).
- Виклад в стилі ділового листування конкретних фактів, що порушують права співробітника.
- Вказівка \u200b\u200bпрохання визнати звільнення недійсним.
- Подайте письмову заяву про відновлення порушених прав в місячний термін з моменту розірвання трудових відносин.
Адреси трудових інспекцій тут.
Зразки заяв доступні у нас на сайті:
Позовна заява до суду
Якщо обставини при звільненні не мають очевидних правопорушень, і випадок кваліфікується як складний і заплутаний, найефективніше буде відразу попрямувати до суду. На ці дії законом встановлений максимальний термін - 3 місяці з моменту підписання наказу. Період оскарження може бути відновлений за клопотанням. Відповідні справи розглядаються районними судами першої інстанції.
Шаблон клопотання про відновлення позовної терміну тут.
Приклад клопотання про відновлення позовної терміну тут.
Форма і зміст позову
Такий документ повинен відповідати всім вимогам російської юриспруденції. Тому при його складанні дотримуйтеся загальноприйнятих правил:
- Почніть оформлення з шапки. У ній вкажіть:
- найменування суду;
- особисті дані позивача;
- реквізити відповідача (назва організації, її юридична адреса).
- У тілі документа вкажіть факти, сподвігшіе вас звернутися до суду. Всі доводи підкріплюйте доказами того, що підстави для розірвання трудового договору сфальсифіковані або суперечать принципам Трудового кодексу.
- Складіть перелік документів, що додаються (копію наказу про прийом на роботу, трудової книжки тощо), поставте дату та власноручний підпис.
Оформляйте позов, покладаючись на зразки заяв нашого сайту:
Типове заяву про незаконне звільнення;- Приклад заяви про незаконне звільнення;
- Позов про незаконність звільнення військовослужбовця;
- Зразок позову про незаконність звільнення військовослужбовця;
- Позов про незаконність звільнення з органів внутрішніх справ;
- Зразок позову про незаконність звільнення з органів внутрішніх справ.
Звернення до прокуратури
Повноваження прокуратури мало чим відрізняються від компетенції ГИТ. Відповідно заяву незаконно звільненим громадянином складається за принципом, описаним для трудової інспекції. В результаті за фактом проведеної перевірки і при виявленні грубих порушень з боку роботодавця прокурором буде прийнято рішення звернутися до суду з позовом про поновлення заявника на колишньому місці роботи ( ст. 45 ЦПК РФ).
Скарга на незаконне звільнення у нас.
Зразок скарги на незаконне звільнення на сайті.
Потрібно розуміти, що інспекція праці так само, як і прокуратура, займається тільки перевіркою дотримання процедури звільнення. Від їх вимог і приписів можна грамотно відписатися. Тому лише майстерно складене позовну заяву може гарантувати успіх в результаті конфлікту.
1
1948
