Відносини роботодавця і працівника повинні бути оформлені. Це захищає і наділяє юридичною відповідальністю обидві сторони.

Кількість зайнятих осіб - важливий показник, який щорічно розраховує підприємство. У процесі визначення середньооблікової кількості працівників слід уникати дублювання і повторної калькуляції особи.

Будь-який працівник, який не в змозі виконувати свої трудові обов'язки через хворобу, може і повинен оформити лікарняний лист для того, щоб на офіційному підставі отримати грошову компенсацію за всі дні, які він пропустив.

У даній статті ви дізнаєтеся, що робити, коли в Пенсійному Фонді вам не додали відпрацьовані роки трудового стажу з тих чи інших причин.

Практично всі громадяни знайомі з таким поняттям, як переробка. Робота понад встановлену роботодавцем норми, або більше прописаного законом кількості годин, не повинні проходити безслідно, ніби так і має бути.

Часом, життя має так, що проблеми або екстрені ситуації чекають нас скрізь і всюди. Нерідко навіть самі явні трудоголіки змушені піти з роботи раніше часу або зовсім попросити відгул.

Для кожного іноземного громадянина, тимчасово прибуває на території РФ держава придумало патент.

Трудовий договір - документ, що описує трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником, в якому зазначаються права та обов'язки сторін.

Рішення про застосування дисциплінарного стягнення приймає керівник підприємства на підставі детального вивчення обставин по конкретній порушення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються при невиконанні (неналежному виконанні) співробітником своїх трудових обов'язків без поважної причини.

Найменш складним і проблематичним процесом є розірвання трудового договору за угодою сторін.

Перед багатьма роботодавцями стоїть непросте дилема - зберегти робоче місце досвідченому і часом незамінним співробітнику-пенсіонеру або ж взяти замість нього молодого, амбітного і більш активного працівника.

Трудовий кодекс написаний не тільки для трудящих, а й для управлінців. Ніхто не повинен переступати законодавство, інакше буде покарання.

Поєднують трудову діяльність з утворенням в навчальних закладах багато людей. У певний момент навчання вимагає присутності студента у вузі.

За трудовому кодексу РФ наймач повинен виплачувати зарплату службовцям два рази в місяць за фіксованими днях.

Робота за сумісництвом - це додаткова робота (регулярно оплачувана) за трудовим договором.