Відповідальність за порушення трудового законодавства

Трудовий кодекс написаний не тільки для працівників, а й для менеджерів. Ніхто не повинен критикувати законодавство, інакше це буде покарання. І відповідальність, яку буде страждати особа, може бути не тільки дисциплінарним, цивільним чи матеріальним, а також кримінальним. Все залежить від типу гумки.

Якщо офіційна особа винна у регулярній невідповідності стандартам охорони праці (стаття 5.27), вона загрожує з вилученням з місця роботи протягом 1-3 років. З єдиним таким порушенням, для IP - 1000-5000 рублів, для юридичної особи - 30000-50000 рублів.

Завантажте тут:

Відповідальність за порушення трудового кодексу.

Низький штраф (від 1000 рублів до 5000 рублів) загрожує менеджером, який ухиляється від підписання згоди праці (контракт), порушує його, не хоче спілкуватися з працівниками та робити компроміси з страйками.

На жаль, не всі власники фірм розуміють, що неможливо знайти вину, тому що це інші погляди або просто не люблять. Цей працівник, у моральному тиску роботодавця або пошкодження не до матеріальних пільг, може вимагати компенсація через державний суд (Стаття 3).

Кримінальне покарання чекає голови, якщо через невідповідність безпеці, людина страждала або померла. Залежно від тяжкості отриманої травми та відповідальності: або санкції - 200 000 рублів, або позбавлення волі протягом чотирьох років. Подивитися стаття 143 Російської Федерації.

Неможливо нерозумно відмовлятися від працевлаштування, звільняючи вагітних жінок, а також матерів з трьома дітьми до 3 років. Знову, покарання 200 тисяч рублів буде слідувати, а потім гірше - побачити стаття 145..

Позбавлення волі (до 2 років) або санкцію штрафу (120000 рублів) загрожує голові до часткового несплати заробітної плати більше трьох місяців. Якщо IP не платять гроші взагалі, більше 2 місяців, а хтось від співробітників досягти виплат, потім для такого порушення кодекс Може бути посаджено протягом 3-5 років.

Відповідальний лідер не дозволить не дозволяти порушенням угоди про зайнятість у своїй організації. Зарплата, премії, свята буде сплачено вчасно. Я думаю, що цей роботодавець не потребує вищезгаданої інформації.