З юридичним пристроєм в будь-якій компанії чи підприємства потрібно навчальний посібник. Керуюча організація повинна внести свій вклад в трудовій книжці, де ви були найняті, коли і ким. Існує регулювання, як заповнювати книгу. Виправлення не повинні бути там, тому що в цьому документі, в майбутньому PF видаватиме пенсію на людину. Але можна коригувати помилки, просто робити це рекомендується грамотно.
1
При заповненні першого аркуша робочої книги, блотом не допускається. Якщо фахівець, приймаючи на службу працівника, зробив список, а потім за рахунок компанії доведеться купити нову книгу і переписати всі дані на титульному аркуші вірно. Стара книга руйнується і списані.
Помилка вважається будь-який лист, написаний неправильно. Тому, коли роботодавець заповнює роботу, повинні ретельно переписування Phoe І вся інформація з паспорта, наприклад, ім'я Данила або Danil, Наталя або Наталія, Софія або Софія. Це досить невелика неточність, може дуже сильно розгойдуватися власник нерва книги, тому що довести приналежність трудової книжки матиме судова установа.
3
Неуважність фахівця є причиною помилок при написанні дат назви компанії. В цьому випадку, не перетинають вхід. Корекція повинна здійснюватися поетапно. По-перше, керівник видає письмовий наказ. Цей акт приймається верховними і робочих підписів, поставити печатку.
4
Наказ набирає відділ кадрів. Там, співробітник і зміни неточного входу в правильний. Більш детально, як налаштувати неправильний текст см тут.
5
фахівець ОК повинен знати, що дата написана арабськими цифрами тільки, двозначний, рік - на 4-значний номер. Колір ампулки допускається: чорний, синій, фіолетовий. Немає скорочені слова не повинно бути - це помилка.
Якщо працівник іде з організації, кадровик зобов'язаний перевірити всі записи. У майбутньому, коли він виявляє помилки в роботі, має задовольнятиме менеджер людських ресурсів. І все ж, перш ніж помилка була виправлена \u200b\u200bв книзі тільки на робочому місці, то тепер вони можуть бути виправлені на останньому місці.