Чи можна працювати неповний робочий день

Робота неповний робочий день є додаткова робота (регулярно оплачений) трудового договору. Вона здійснюється у вільний час, не завдаючи шкоди основній. Росії законодавство дозволяє працювати неповний робочий день, повинні дотримуватися лише деякі умови.

Робочі умови неповний робочий день, зазначений в Трудовий кодекс Російської Федерації (В гл. 44). Ви можете об'єднати кілька повідомлень від одного роботодавця або роботи для різних організацій. У цьому випадку вказується, що робота неповний робочий день. Це неможливо працювати неповний робочий день, якщо:

вік працівника у віці до 18 років;
робота вважається важкою;
робочі умови є небезпечними (шкідливими), а основна робота також пов'язана з цими умовами.

Неповний дозволяється зробити максимум польського. Тривалість робочого тижня (відповідно до законодавства) становить 40 годин. На додаткову роботу, людина може працювати не більше 20 годин на тиждень. Години роботи розподілені довільно: можна, наприклад, по робочих днях роботи за основним місцем, а по вихідним - 10 годин за додаткову один; Або 12 годин на день разом з неповним робочим днем. Тут ви можете завантажити:

Робоче навантаження на основній роботі, в принципі, може бути, не 40 годин, а, наприклад, 30 або 20, але це не впливає на тривалість робочого тижня додаткової роботи - він не може перевищувати 20 годин. Якщо ви працюєте на обидва лакових роботах, ви можете подати заяву на відновлення основної роботи в якості додаткового (неповного робочого дня). І тоді робота, яка була частиною часу, щоб зробити основну роботу (то ви можете працювати протягом 40 годин в тиждень).

Невдача неповний робочий день може здійснюватися відповідно до результатів розвитку або пропорції до того моменту, який фактично розроблений (за договором про зайнятість). Якщо є надбавки, коефіцієнти заробітної плати, вони також враховуються при розрахунку.

Щорічний відпочинок (платний) представлений одночасно на додатковій головній роботі. Але якщо на роботі, де працівник є неповний робочий день, він не працював протягом півроку, відпустка надається аванс. І якщо залишити неповний робочий день менше, ніж на головній роботі, працівник має право видавати відпустку, не побиваючи.

Роботодавець може припинити трудовий договір з Партчиком, якщо кандидат буде прийнятий у державу, для яких робота стане головним. Припинення працівника договору повідомляється у письмовій формі за два тижні.