Як розрахувати додаткову відпустку

Найбільш очікуваний раз на рік для кожного працівника є відпусткою. І, як правило, всі поїздки і важливі події, які ми плануємо протягом цього періоду. Тому дуже важливо знати точну кількість днів для відпочинку - як основні і «незвичайний». У статті, давайте поговоримо докладно про те, як правильно розрахувати додаткову відпустку.

1
види відпочинку

Права всіх співробітників на надання днів відпустки, незалежно від сфери підприємства, фіксуються в Трудовий кодекс (ТК) Російської Федерації. Як правило, всі умови для відпочинку, відображаються в трудовому договорі, особливо якщо мова йде про шкідливий або серйозному виробництві.

Відповідно до ТК РФ. Свята можуть бути класифіковані в такий спосіб:

основний (річний, обов'язково);
додаткові (з оплатою);
без зарплати зарплати.

При розрахунку тривалості першого типу, як правило, немає ніяких питань. Відповідно до закону, це 28 днів, за винятком «особливих» професій важкого / згубна природа - тут тривалість відпустки може доходити до 56 днів (Ст. 114-115 ТК РФ).

важливо: Щорічний чергову відпустку не може бути замінений грошовою компенсацією (для ситуації зі звільненням, за винятком).

2
Додаткова відпустка: теоретичні аспекти

У доповненні до основної відпустки, деякі категорії працівників відповідно до законодавства мають відповідні додаткові дні для відпочинку. Список осіб, визначає ТК РФ. (Стаття 116), в наступному порядку:

співробітники, пов'язані зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці (мінімум 7 днів додаткової відпустки);
співробітники з ненормальним графіком робочих обов'язків (по крайней мере, 3-х днів для відпустки);
громадяни з «особливим» характером роботи (тривалість відпустки встановлюються індивідуально відповідно до Постанова Державного комітету Ради Міністрів СРСР №298 / II-22);
працівники Крайньої Півночі або іншої подібної місцевості для робітників умов (від 8 до 24 додаткових днів).

На додаток до цієї класифікації, керівництво компанії може визначити на свій розсуд, додаткові дні відпустки для своїх співробітників, якщо це не суперечить нормам трудового законодавства. Аналогічні умови передбачені в колективному договорі.

Ви можете знайти повний список небезпечних, шкідливих і важких робіт в Резолюція №298 / II-22 (зі змінами та доповненнями) або завантажити на нашому сайті тут.

3
Формула для обчислення

Слід зазначити, що надання додаткової відпустки у зв'язку з однією з перерахованих вище причин, впливає працівник старшинство. Якщо фактична тривалість робочого часу більш ніж на 11 місяців - відпустка належить в усій своїй повноті. В іншому випадку розрахунок здійснюється ПРОПОРЦІЙНІ дні. Та досвід розглядаються в поодинці кожен робітник рік. На відміну від основної відпустки, не беруться до уваги:

під час роботи на легкої роботи (переклад вагітності);
лікарняний;
час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
виконання державних / суспільних зобов'язань.

інформаціяПід час експерименту також виключає святкові та вихідні дні - по аналогії з розрахунком щорічного відпустки.

Для розрахунку тривалості додаткової відпустки необхідно знати точне число місяців фактично працювали в небезпечних / небезпечних умовах праці, а також середнє число днів в році. Їх можна знайти, використовуючи формули, наведені нижче.

«Заповітне» кількість днів додаткової відпустки визначається на основі стандарту, прописує в статуті підприємства, в тому числі і в колективному договорі. Повна формула, як зазначено нижче.

Давайте подивимося на приклад. Петров співробітник працював в цеху зі шкідливими умовами повних 7 місяців. Відповідно до правил підприємства, відпочинок «за шкідливість» 9 днів в році. Тривалість додаткової відпустки розраховується наступним чином: 9/12 * 7 \u003d 5,25. В результаті, співробітник використовує Петров на «шкідливі» 5 днів для відпочинку.

важливо: Економте свій час завдяки онлайн калькулятор - тут ви можете зробити необхідні розрахунки всього за кілька кліків.

4
Порядок надання додаткової відпустки

Правила оформлення документів в даному випадку не особливо відрізняється від стандартної процедури. Крім того, цей «відпочинок» може бути розділена на одну або більше частин в якості наступного відпустки. У той же час, схема документообігу на підприємстві виглядає наступним чином:

Інформація про заплановану подію проводиться заздалегідь в графіку відпусток. Керівництво підприємства має право вирішувати самостійно записаний там точна дата або тільки місяць відпочинку.
Працівник пише заяву на відпустку і забезпечує його з підписом до лінійному менеджеру. Дуже важливо тут, щоб слідувати за реєстрацію документа в відділі кадрів, так що це буде пізніше випадково «втрачені.»
Уповноважений працівник підприємства є порядок в формі Т-6 або Т-6А (якщо ми говоримо про те, щоб випуск кількох людей одночасно).
Бухгалтерія робить інформацію про заплановану подію в закладці обліку робочого часу.

Завантажити на нашому сайті:

Розраховують розрахунок додаткової відпустки повністю важко. Використовуючи наші поради, статті, а також онлайн-помічників, ви швидко впоратися з цим завданням.