Як оформити відпустку по догляду за дитиною

Як відомо, поняття «декрет» узагальнює два різних відпускних періоду, один з яких - відпустка по догляду за дитиною. Звичайно, йому передує відпочинок в до- і післяпологовий період, а після його закінчення кожна співробітниця підприємства може скористатися законним правом і відмовитися від трудових обов'язків до досягнення своїм чадом 3-річного віку. Розглянемо детальніше процедуру оформлення такої відпустки.

1
норми закону

Підставою для отримання цієї відпустки є свідоцтво про народження малюка і бажання жінки зануритися в турботи материнства на 3 роки. Право на отримання декрету, пов'язаного з доглядом за немовлям, регламентується статтею 256 ТК РФ. У ній також прописані основні принципи по його оформленню.

2
Поділ на частини

Залежно від типу державних виплат відпустку по догляду за дитиною може бути розбитий на два періоди:

Оплачувану.
Неоплачувану.

Перша частина декрету триває до моменту досягнення дитиною півторарічного віку, а друга - час, що залишився ( ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», ст.14). В окремих регіонах керівники підприємств продовжують нараховувати допомогу своїм співробітницям у вигляді невеликої грошової компенсації (приблизно 50 р.). Однак цю підтримку можна назвати вкрай рідкісним випадком. Посібник до півтора років, як правило, виплачується роботодавцем або самим Фондом соціального страхування (в залежності від ситуації). Право на його отримання є у будь-якого члена сім'ї, який здійснює догляд за дитиною.

3
Процедура виходу в декрет для працевлаштованих жінок

На підприємстві вихід у відпустку по догляду за дитиною вимагає належного документального оформлення. А саме:

Складіть два різних заяви:
1. Щодо нарахування та виплати соціальної допомоги.
2. Про надання відпустки до виконання дитиною 3-х років.
До заяви додайте наступні папери:
1. Довідку з місця роботи другого з батьків, що свідчить про неотримання їм цього виду відпустки і супутніх компенсацій.
2. Свідоцтво про народження крихітки.
Перший документ направте в бухгалтерію організації, а другий - у відділ кадрів. Здійсніть ці дії не пізніше останнього дня відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Важливо: часто плутають відпочинок в до / післяпологовий період з відпусткою по догляду за дитиною. Тим не менш, це два абсолютно різних поняття, тому документація по ним також різна. У кожен з періодів складається окрему заяву.

Зразки документів скачайте у нас на сайті:

4
нюанси

Мама дитини може в будь-який момент достроково вийти на роботу або оформити відпустку на будь-якого члена сім'ї. Такі ситуації супроводжуються складанням відповідних заяв.
Скачайте у нас на порталі:

5
Процедура виходу в декрет для непрацюючих жінок

Тут можна говорити тільки про порядок нарахування допомоги по догляду за дитиною. Піти у відпустку в даному випадку не можна, тому що відпочинок від трудових обов'язків передбачається тільки для працюючих жінок. До даної категорії громадян відносяться дівчата, які:

відпрацювали менше 6 місяців на підприємстві;
є офіційно безробітними;
студентки.

Алгоритм дій для всіх зазначених осіб різний:

Якщо ви не перебуваєте на обліку в центрі зайнятості (ЦЗ) - зверніться до органу соціального захисту (СОЦЗАБЕЗ) відразу після народження дитини.
При реєстрації в ЦЗ письмову заяву про бажання здійснювати догляд за дитиною направте співробітникам органу в останній день закінчення лікарняного.
У разі навчання на очному відділенні - самостійно виберіть спосіб отримання соціальної допомоги (після народження малюка або після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами).

Примітно, що співробітниця може скористатися правом вийти у відпустку по догляду за дитиною в будь-який момент до досягнення нею трирічного віку. У цьому випадку від «декретниці» потрібно небагато - правильно оформити заяву і доставити його на підприємство.