Як вийти з догляду за дітьми

Якщо у вас є дитина, і ви хочете вийти з роботи, поточне трудове законодавство забезпечує таке право. Порядок звільнення догляду за дітьми має деякі особливості, які важливі для спостереження.

Напишіть стандартну заявку на звільнення за вашим власним угодам, адресованим голові компанії. У тексті програми включіть формулювання: "Догляд за дитиною до 14 років".

Ця причина не звільняє вас від виконання виконання робочих обов'язків у будь-який день. Нехай ваш роботодавець на припинення трудового договору на період не менше 14 днів до виходу з роботи, як це передбачено Трудовим кодексом. Такий період необхідний, щоб інший працівник може знайти у вашому місці. Якщо ви хочете вийти раніше, ви можете вказати це у заяві, але рішення залишатиметься за своїм керівником. Він може піти, щоб зустрітися з вами і покласти позначку на обов'язкові двотижневі тренування. Для звільнення до цього періоду необхідні додаткові обставини, як переміщення, допуск до університету або військової служби. Остаточний перелік причин в Кодексі Трудового кодексу не зареєстрований, тому рішення про термінове звільнення здійснюється в координації з владою в кожному окремому випадку.

Якщо у вас є дитина, то вкажіть цей факт у програмі. Тобто причиною звільнення буде "доглядати за дитиною-інвалідами". Тоді заява не обов'язково вказує, до того, який вік ви плануєте доглядати. Заява доведеться додати медичний документ, що підтверджує інвалідність дитини, якщо ця інформація все ще відсутня у кадровій службі компанії. При звільненні з цієї причини роботодавець не може наполягати на роботі протягом двох тижнів.

Вигнута головою заяви повинна бути передана до кафедри персоналу компанії. При складанні відповідного запису в книзі працевлаштування переконайтеся, що була вказана правильна причина - доглядати за дитиною до 14 років або дитину-інваліда. Наявність цієї формулювання дасть вам ряд переваг у майбутньому. Наприклад, при зверненні до служби праці або у службі зайнятості, ви можете розраховувати на збільшення кількості призначених вигод про безробіття та тривалий термін оплати.

Багато жінок стурбовані питанням збереження досвіду роботи з цією можливістю звільнення. До 2007 року до чотирнадцятого річниці дитини був безперервний досвід роботи. На сьогодні батьки не отримує такого права.

Ви також можете не розраховувати на збереження робочого місця в компанії. На відміну від догляду за дітьми до 3 років, ви більше не є працівником компанії.

Робота на багатьох забирає море часу і сили. Якщо матеріальний стан сім'ї дозволяє, нічого не гасить, що вся її енергія ви надішлете для виховання дітей.