Як написати заяву по догляду за дитиною

Як відомо, відпустка по догляду за дитиною оформляти зовсім не обов'язково. Такий вид відпочинку є суто добровільним, і молоді мами часто нехтують ним з різних причин. Але, якщо ви все ж вирішили присвятити себе малюкові на три роки, перше, що потрібно зробити - написати заяву і надати його роботодавцю. Про структуру і формі такого документа розповімо в нашій статті.

1

Поняття і норми

Кожна працевлаштована жінка має право оформити розглянутий тип відпустки. Його максимальна тривалість - досягнення дитиною трирічного віку. На законодавчому рівні таке право регулюється статей 256 ТК РФ. Підставою для оформлення відпустки, пов'язаного з доглядом за немовлям, є свідоцтво про народження дитини. Вийти в такий декрет може будь-який родич, який наглядає за дитиною. Відповідно заява пишеться із зазначенням родинного зв'язку з малюком.

Скачайте у нас на порталі:

• Заява родичів на відпустку по догляду за дитиною;
• Зразок заяви родичів (бабусі) на відпустку по догляду за дитиною;
• Бланк свідоцтва про народження дитини;
• Заповнений бланк свідоцтва про народження дитини.

2

терміни

Декретом по догляду за дитиною завжди передує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Тому дія відпочинку, пов'язаного з турботою про дитинку, починається з наступного дня поcле завершення термінів, зафіксованих в лікарняному листі за родами. Заява на відпустку варто написати трохи заздалегідь, щоб оповістити керівництво про свої наміри «відпочити» тривалий час. За декретниця в обов'язковому порядку зберігається робоче місце, крім того, перші 1,5 року «дитячого» відпустки їй нараховується і виплачується соціальна допомога (ст. 14 ФЗ № 81).

3

зразок заяви

Отже, прийнявши рішення присвятити себе дитині протягом 3-х років, подбайте про документальне супроводі своїх намірів. Саме написане вами заяву стане підставою для кадровиків видати відповідний наказ за формою № Т-6. Документ на декрет має довільну форму, проте зміст його, як правило, стандартне:

1. Оформіть шапку звичним чином:
   • вкажіть найменування підприємства і ПІБ начальника;
   • пропишіть посаду і ПІБ автора паперу.
2. По центру листа напишіть назву документа - "Заява".
3. До форми основного тексту не висуваються спеціальні вимоги. Головне - це зафіксувати прохання піти у відпустку по догляду за дитиною і вказати необхідні терміни.
4. Перерахуйте документи, що додаються. Обов'язковими паперами є:
   • свідоцтво про народження дитини;
   • довідка з підприємства другого з батьків, що підтверджує факт неотримання їм даного виду відпустки.
5. Поставте дату і підпис.

Вказану папір надайте до відділу кадрів вашої організації. Заява візує керівник підприємства, а співробітники кадрового відділу оформляють наказ на відпустку і реєструють його в спеціальному журналі. Весь процес виходу в декрет детально описаний в статті нашого сайту: « Як оформити відпустку по догляду за дитиною».

Складайте заяву, дотримуючись зразків нашого порталу:

• Шаблон заяви на декрет, пов'язаний з доглядом за дитиною;
• Зразок заяви на декрет, пов'язаний з доглядом за дитиною;
• Шаблон наказу на декретну відпустку (форма Т-6);
• Зразок наказу на декретну відпустку (форма Т-6);
• Шаблон наказу на декрет (форма Т-6а);
• 
  Приклад наказу на декрет (форма Т-6а).

4

компенсації

На виплату соціальної допомоги часто складають окрему заяву, яке надається в бухгалтерію підприємства. Форма такого документа ідентична тій, що описана вище, а в самому його тексті міститься прохання нарахувати і виплатити соціальну допомогу по догляду за дитиною.

Оформляйте заяву згідно наведеного зразка:

• Прохання на виплату соціальної допомоги;
• Зразок прохання на виплату соціальної допомоги;
• Документ про передчасне виході з декрету;
• Приклад документа про передчасне виході з декрету;
• Заява про вихід з декрету на скорочений графік;
• Зразок заяви про вихід з декрету на скорочений графік.

Потрібно відзначити, що перервати відпустку по догляду за дитиною і повернутися до трудових обов'язків молода мама може в будь-який момент. Крім того, вона має право вимагати для себе неповний графік роботи. Для цього достатньо оформити відповідну заяву і надати його на підприємство.