Для того, щоб розрахувати відпустку, необхідно знати фактичну тривалість розрахункового періоду, працівника заробітної плати за цей період і тривалість відпустки в календарних днів. Візуальна формула ви будете бачити більше.
Нарахування і розрахунок відпусток регулюються законом
При розрахунку реліз повинен бути спираючись на такі нормативні акти:
- Правила надання відпусток викладені в глава 19 ТК РФ.
- В art.114 ТК РФ. Кажуть, що працівникам гарантується щорічна оплачувана відпустка у зв'язку з «середнім», зберігається робоче місце протягом цього періоду.
- В Постанова № 922 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати» Правила для розрахунку середнього заробітку для свят викладені.
- Стаття 136 Трудового кодексу Російської Федерації Це говорить про те, що відпустка повинна розрахувати і не платити працівникові не пізніше, ніж за три дні до фактичного початку відпустки.
Тривалість розрахункового періоду
Передбачуваний період, як правило, за календарний рік, а саме 12 місяців (але це може бути і так, що в колективному договорі, інший зареєстрований - частина 6 ст. 139 ТК РФ). Але в більшості випадків, протягом цього періоду часу, працівник перервав діяльність з поважних причин, наприклад, було відключено, він був у відпустці за свій рахунок чи не працювати з-за простій з вини роботодавця (повним список в у пункті 5 резолюції № 922). Такі періоди повинні бути виключені із загальної тривалості розрахункового періоду.
Необхідна тривалість кількість днів в обсязі відпрацьованих місяців, і в місяці, частково розроблені.
За повністю провели місяці Бажаний період вважається як:
Для кожного з частково працював місяців:
Щоб дізнатися тривалість розрахункового періоду, всі отримані значення зберігаються.
Якщо людина працювала менше, ніж рік, то весь період роботи слід враховувати до останньої кількості місяця, що передує того, в якому починається відпустка. Тобто, якщо людина йде у відпустку, скажімо, 25 квітня ви повинні враховувати інтервал часу з дати зайнятості до 31 березня.
Резюме заробіток за приблизний період
Вирішуючи з проведеними періодами часу, необхідно розрахувати, наскільки працівник зароблений за цей час. Важливо мати на увазі, що не враховуються всі накопичення! (Повний список представлений в c.2 Регламент № 922.). Як правило, ми можемо сказати, що для визначення середнього прибутку, зарплата враховується витрачений час, а також премії, надбавки, компенсацію та надходження, безпосередньо пов'язані з робочою діяльністю. Нарахування, пов'язані з тимчасовою інвалідністю, платежами та компенсацією соціальної природи, не враховуються, такі як матеріальна допомога, компенсація житла, харчування, подорожі.
Розрахунок середніх денних доходів
Відпочинок розраховуються методом "середнього", тому вам потрібно розрахувати середній день заробітку. З цією метою вся платна заробітна плата за проведеним періодом (пункт 3) поділяється на цей період (пункт 2).
Загальна кількість свят
Залишається лише помножити отриману суму за кількістю днів відпустки, остаточна сума і буде розміром свят.
У бухгалтерському обліку, розрахунок свят складається за спеціальною формою: нотатка - розрахунок форми Т-60, ви можете завантажити його тут:
Єдина форма Т-60 ми маємо.
Нюанси щодо нарахування свят, рятувальних. Зокрема, місяць не можна вважати повним, якщо, наприклад, працівник мовчав протягом трьох днів, і через три дні він працював більше. Але принцип розрахунку є один і досить простий.
0
1293
