Як розрахувати кількість днів відпочинку

Ми вирішили перервати від трудових років? Це не проблема, якщо у вас є "в наявності" достатньо для цього дня. Набагато важче зробити точний розрахунок відпустки, який не був використаний протягом багатьох років. Давайте зрозуміємо це більш детально, як визначити час юридичного свята.

1
Правові аспекти

Відповідно до вул. 115 Трудового кодексу (далі - ТК) Росія, будь-який працівник може розраховувати на щорічний 28-денний відпустку. Його тривалість може бути збільшена для таких категорій працівників:

працівники займаються небезпечними або шкідливими продуктами;
співробітники з "плаваючою робочою графіком" (ненормальний день);
працівники неповнолітніх, а також офіційно зайняті інвалідами.

Крім того, голова повинна забезпечити виплату додаткових виходів на час:

ділові поїздки;
тренувальна сесія);
тимчасова інвалідність підлеглого.

Порядок визначення додаткових днів для відпочинку в цьому випадку деталізується у розділі 19 tc rf.

2
Догляд від відпустки

Якщо ви працювали більше шести місяців поспіль, ви актуальні заслуженими днями, щоб відпочити ( 122 ст. Tk). Однак існують виняткові випадки, коли працівник має право відправитися у відпустку раніше, наприклад:

при догляді за доглядом за дітьми (до або після нього);
на прохання неповнолітніх працівників;
при прийнятті співробітника грудей дитини.

Для всіх інших категорій працівників, які провели протягом одного року, дата відпустки прагне до свого особистого бажання, але з урахуванням затвердженого графіка відпустки на підприємстві.

3
Розрахунковий період

Основною у цьому питанні є визначення періоду часу між усіма святами працівника, який називається "поселення". І це розраховується як загальна кількість всіх календарних днів за хвилину вихідних. Як правило, працівник поділяє його правовий відпочинок на кілька частин, але це не впливає на тривалість платіжного періоду: він завжди розглядається з дня першого свята.

Ми будемо аналізувати цю концепцію візуально на прикладі:

Працівник офіційно працює на підприємстві з липня 2014 року. У травні він приймає першу половину свята, і залишає другу частину до листопада. Орієнтований період визначається з липня 2014 року до травня 2015 року. З квітня 2015 року це відлік від відпустки на наступний період. Якщо ви перекласти його в дні відпочинку, працівник виходить за місяць після отримання 2,33 днів відпустки, визначений як відносини між мінімальною тривалістю відпустки (28 днів) та № 12 (місяці на рік).

Важливо: У поточному періоді раціону, лікарня та вільного відпочинку більше 14 днів не включені.

Nnnn

4
Розрахунок днів відпустки

Для підрахунку формула використовується: до \u003d змішування * код, де:

Вгору - Визначені святкові дні;
Км - кількість фактично працювала працівником місяця;
Кодекс є законним, покладаючись на дні відпочинку (нас розраховували вище та отримали значення 2.33).

Якщо працівник з належним причиною тимчасово не виконував свої трудові обов'язки (він був на відпустці, на вільному відпочинку тощо), формула для розрахунку відпустки буде виглядати наступним чином: до \u003d код * RPM, де RPM є Щомісячний прогнозований період (з урахуванням фактично витраченого часу). Ця схема використовується для визначення тривалості як основної, так і надзвичайної відпустки.

Якщо вам потрібно розрахувати компенсацію при звільненні за невикористані відпустки, помножте кількість днів відпочинку до середньої щоденної заробітної плати.

Порада: На сьогодні було розроблено величезну суму Інтернет-помічникиякий легко справляється з будь-яким обчисленням, включаючи допомогу визначити кількість днів відпустки.

Завантажити прямо зараз:

Проведіть розрахунок ретельно і намагайтеся не робити помилок. Також не забувайте про правила округлення. Якщо ви працювали менше 15 днів, навколо значення відпустки у меншій стороні і навпаки. У трудовому законодавстві цей момент не зареєстрований, але досвідчені бухгалтери, як правило, використовуються цим методом округлення.