Як виплачується лікарня

Порядок виплати лікарні є важливим для всіх: і для працівника, який тимчасово не може виконати свої трудові обов'язки, але потребує готівки, а для роботодавця буде виплачено до списку лікарні.

Юридична основа виплати тимчасової інвалідності, іншими словами, лікарня - стаття 183 Трудового кодексу Російської Федерації. Питання щодо процедури оплати, а також їх розмір, регулюються федеральними законами. Документ, що підтверджує необхідність лікування та, відповідно, звільнення від роботи - це лист інвалідності, більш відомий як лікарняний лист. Це документ, виданий медичним закладом та оформлений у відповідності до всіх вимог. Перші три дні оплачуються роботодавцем, наступним - Фонд соціального страхування. Три дні є мінімальним терміном, для якого можна випустити лікарню, а його максимальна тривалість становить 12 місяців.

Наступні показники впливають на суму платежів: середня заробітна плата за останні 12 місяців, досвід страхування, період тимчасової інвалідності, а також мінімальні та максимальні значення. Досвід страхування - це період, протягом якого відбулися відрахування страхових премій, незалежно від того, чи працював працівник на одному підприємстві або на декілька. Чим більше страховий досвід, тим більше сума платежів. Наприклад, право на отримання 100% заробітної плати має досвідом з досвідом від 8 років, 80% можна розрахувати через 5 років, і якщо досвід менше - платіж здійснюється у розмірі 60%. Крім того, на 100% доходів до заробітку повинно бути деякими категоріями громадян, таких як: особи, що мають три та більше дітей до 16 років, жінки, що отримують лікарню та пологів, ліквідатори Чорнобиму, інваліди війни, працівники, які мають доглядачі та інші.

Кількість днів, які можуть бути сплачені, також можуть відрізнятися залежно від деяких чинників. Наприклад, тимчасова непрацездатність хвороби виплачується з першого до останнього дня, навіть якщо період захворювання - рік. Але існують винятки: якщо працівник захворів під час неоплаченого свята, а період інвалідності вийшов за межі його, то платіж піддається лише дням від кінця відпустки, перш ніж працювати. Якщо вам не пощастило захворіти в період платного відпочинку, лікарня сплачується в загальному порядку, а відпустка поширюється на період хвороби.

Відомо, що лікарняна відпустка може бути отримана не тільки для відновлення власного здоров'я або для вагітності та пологів, а й догляду за членами сім'ї - дитини або близького відносного (дорослих). У останніх випадках закон явно регулює, скільки днів захворювань можна відразу та скільки у календарному році. Зокрема, лікарняний догляд за близькими родичами надається не більше семи днів, а кількість платних днів до догляду за дитиною буде залежати від свого віку.

Щоб отримати допомогу інвалідності, ви повинні подати відпустку хвороби в перший день після роботи. Але працівник залишається ще на 6 місяців, якщо для того чи іншого, щоб забезпечити документ негайно неможливо. У випадку дуже тривалої хвороби ви можете отримувати платежі в частинах, представляючи хворобу заробітної плати.