Про випадок інвалідності особа випускає відпустку хвороби, на підставі цього, компанія виробляє необхідний платіж. Якщо громадянин працює неповний робочий день, він має право отримати кілька лікарняних листів (наданих кожному роботодавцю).
1
Якщо укладено трудовий договір, працівник може отримувати допомогу на інвалідності (за законом Кокорі). У той же час, закон не вказує, яке місце роботи йде мова (основна або додаткова). Тому платежі виготовляються на кожному підприємстві, де працює працівник. З 2012 року були внесені зміни до вимог Міністерства охорони здоров'я, соціального розвитку, згідно з якими платежі в лікарні на основній роботі, узгоджуються одночасно лише у тому випадку, якщо працівник має дворічний досвід роботи неповний робочий день ( в одному підприємстві). В іншому випадку компенсація може бути отримана лише на головній роботі. Але якщо особа в цей період проводилося неповний робочий день у іншому роботодавцю, він може заплатити за одну з поточної роботи на вибір (з другого роботодавця сертифікат за умови, що платежі не проводилися).
Співробітник повинен отримувати стільки інвалідності у лікарні, оскільки він має роботодавців. Кожен аркуш передбачений у пункті призначення. З моменту отримання документа від працівника, роботодавець стягує користь протягом 10 днів. Він сплачується в день найближчої зарплати після прийняття рішення про нарахування. Неповний робочий день виплачується відповідно до розрахунків бухгалтерського обліку компанії. Посібник нараховується на підставі середньої заробітної плати за останні два роки (враховувалося лише один рік). Для розрахунку лікарні, наприклад, на 2014 рік, необхідно враховувати прибуток за 2013 рік 2012 року. Якщо за вказаний період особа працювала над іншим роботодавцем, ви можете надати сертифікат заробітної плати за аналізований період.
4
Далі загальна сума заробітку ділиться на 730 (умовна кількість днів за два роки). Якщо отримана сума є більш мінімальною доходами, надані додаткові розрахунки. Якщо менше, то основою розрахунків приймається мінімальним доходом. Роботодавець сплачує перші 3 дні лікарні. Після середнього щоденного прибутку, помноженого на загальну кількість днів інвалідності. Загальний досвід роботи людини також враховується:
якщо це менше, ніж 3 роки, 60% отриманих фігур;
3-8 років - тоді 80%;
більше 8 років - 100%.
Збори лікарні неповний робочий день здійснюється за іншими розрахунками, але принципи залишаються такими ж, щоб розрахувати лікарню на основній роботі. Також зберігається податок на прибуток.
Поділіться порадою:"Як платити за лікарняні партії"
0
1358
