Відносини роботодавця і працівника повинні бути оформлені. Це захищає і наділяє юридичною відповідальністю обидві сторони. Неоформлені трудові відносини є порушенням трудового законодавства РФ. За це загрожує адміністративна відповідальність.
Правила укладення трудового контракту єдині для роботодавців і працівників. Останнім варто бути більш пильними при оформленні договору. Як скласти угоду при влаштуванні на роботу, щоб максимально захистити свої права, далі, в нашій статті.
Види трудових договорів
Перед оформленням співробітника роботодавець повинен відповісти для себе на ряд питань. На який термін оформляється працівник? Які його посадові обов'язки? Призначається чи ні на цю посаду випробувальний термін? Потенційний працівник - резидент РФ або іноземець? Відповіді на ці питання підкажуть який контракт необхідно укласти.
- термінові і безстрокові, тимчасові. Терміновий контракт підписується на тривалість роботи до 5 років. У безстроковому - не вказується дата його завершення. Тимчасовий - на термін до одного року.
- з випробувальним терміном і без. Тривалість випробувального терміну прописана в Трудовому кодексі РФ. Для звичайних співробітників він становить 3 місяці. За рішенням керівника, якщо працівник в перші місяці показав свої високі професійні навички, може бути скорочений. Понад 3-х місяців встановлювати випробування заборонено. Випробування в 6 місяців проходять співробітники на посадах з підвищеною відповідальністю - головні бухгалтери, керівники, директори.
- для громадян РФ і нерезидентів. При працевлаштуванні мігрантів, обов'язковою умовою є наявність у них дозволу на роботу на території РФ. Його відсутність спричиняє за собою штрафи для підприємства, депортацію мігрантів.
ТД без випробувального терміну
Структура трудового договору
Документ має загальну форму і додаткові пункти в залежності від його виду, окремих домовленостей між сторонами.
- Шапка - вказуються дані сторін - повний юридичний назва підприємства, в особі кого воно укладає контракт (вказують ПІБ уповноваженої особи, найчастіше це директор), ПІБ майбутнього співробітника.
- Предмет договору - включає опис основних домовленостей про роботу. Її суть, обов'язки сторін.
- Термін дії контракту.
- Умови оплати - розділ повинен включати не тільки розмір ставок, а й опис всієї мотиваційної системи - премій та штрафів.
- Режим робочого часу.
- Права і обов'язки працівника.
- Права і обов'язки роботодавця.
- Умови страхування.
- Гарантії і компенсації.
- Відповідальність сторін.
- Припинення контракту.
- Заключні положення.
- Реквізити сторін.
ТД з випробувальним терміном 3 міс
Угода про скорочення випробувального терміну
Обов'язкові умови трудового контракту
Текст документа повинен включати ряд даних, які прописані в Трудовому кодексі як основоположні юридичної сили і відповідні суті виду договору. До них відносяться:
- Місце призначення працівника із зазначенням його ПІБ, найменування структурного підрозділу, цеху, відділу, інше).
- Професія, по якій беруть працівника, повна назва його посади, кваліфікації (для робочої професії).
- Уточнення типу договору - основний або це робота за сумісництвом.
- Вказівка \u200b\u200bвиду контракту - терміновий, безстроковий, для виконання певного виду роботи. Його термін - ставлять дати початку і закінчення дії документа.
- Відмітка про призначення / відсутності випробувального періоду.
- У пункті Обов'язки працівника, перераховують основні функціональні вимоги до його роботи. Пункт Обов'язки підприємства щодо організації праці працівника - описує основні моменти в облаштуванні роботи співробітника.
- Обов'язки щодо забезпечення умов праці працівника - пункт включає в себе інформацію про безпеку, чи є робота важкої, шкідливої, нічний, ненормований.
- Встановлений робочий режим.
- Розмір окладу в місяць / год, надбавки - в рублях,% до окладу.
- Кількість днів відпустки - основного і додаткового.
- Інші умови, досягнуті сторонами на співбесіді.
Додаткові умови трудового договору
Вони вписуються в кінці основного тексту документа, якщо контракт складається самостійно, можуть бути включені як окремі пункти по тексту контракту. До додаткових умов відносяться - дотримання службової, комерційної таємниці, узгоджені умови страхування, навчання за рахунок фірми, поліпшення житлових умов.
Для співробітників з підвищеною відповідальністю на високих посадах окремо описується процедура звільнення, порядок передачі справ.
Коли договір вважається укладеним?
Моментом укладення контракту є установка на ньому підписів двох сторін. Дата підпису другої сторони повинна бути ідентичною датою, зазначеної в договорі як початок дії трудових домовленостей. Працівник має право приступити до виконання роботи без паперового оформлення при наявності дозволу уповноваженої особи. Але, згідно із законом, контракт повинен бути укладений в триденний після цього термін. Документ складається в двох примірниках. Другий варіант віддається працівникові. Про те, що він у нього на руках, ставиться підпис на примірнику роботодавця.
351
