Звернення дисциплінарного відновлення

Рішення про використання дисциплінарних заходів приймається керівником підприємства на основі детального вивчення обставин щодо конкретного порушення. Якщо працівник не погоджується, що в певній неправомірній справі є її вина, він має право оскаржувати дисциплінарні покарання.

Отже, вони звернулися до вас, але ви не згодні, що вони винні або мають великі причини. Відповідно до закону, ви можете оскаржити речення. Коли виявлено неправомірну поведінку, керівництво вимагає письмового пояснення ситуації. Якщо ви не вважаєте себе винним, вкажіть свої аргументи в пояснювальній записці про це (пізно, тому що я отримав аварію, вони скасували поїзд, зламав ногу тощо). Обов'язково додайте підтвердження документів, якщо це можливо. Запитайте прямого підкреслити увагу керівництва своїй колишній робочій дисципліні, відсутності коментарів та скарг.

Якщо керівництво все-таки вирішило застосувати відновлення, зверніться до вибору: до інспекції праці, до службової комісії, до суду. Дисциплінарне відновлення можна легко оскаржити, якщо:

за одне порушення, застосовуються кілька покарань;
порушені терміни, встановлені законом;
раніше не було подовжено пояснювальною нотою винності;
відновлення накладається на цей період, коли працівник був тимчасово вимкнено.

Якщо на підприємстві є комісія з питань праці (вона складається з членів профспілки), заявка може бути подана до цього органу. Заява вказує на підстави, у зв'язку з якою працівник вважає покарання необгрунтованим, і, будь ласка, перегляньте справу (скасувати або пом'якшити покарання). Документ повинен бути підготовлений у двох примірниках: один надається ЦКК, на другому є знак при прийнятті заяви та повертається заявнику. Якщо апеляція подана до інспекції зайнятості, вона також повинна супроводжуватися твердженням. Кажучи скаргу, ви повинні звернутися до Трудовий кодекс, вказуючи статті, що свідчать на вашу користь. Наприкінці заяви слід попросити перевірити законність накладення відновлення, відновити свої права та залучення відповідальності до справедливості.

Якщо рішення комісії з розслідування служби (інспекція праці) не на користь заявника, то можна звернутися до суду (в принципі, це може бути здійснено негайно, без подання заяв до цих повноважень). Ви повинні зв'язатися з судом за місцем розташування організації (за місцем проживання). Зразки документів можна завантажити з нас:

У процесі розгляду трудових суперечок, тяжкість злочину, що передує поведінці працівника (ставлення до роботи, виконання обов'язків), обставини, за яких проводилося порушення. На підставі цього прийнято рішення дотримання прикладеного дисциплінарного відновлення до конкретного злочину. Тіло, яке вважає, що спір працевлаштування про несанкціонований накладення відновлення працівнику може скасувати покарання, якщо він вважає, що міра відновлення не відповідає тяжкості злочину. Але він не має права замінити його іншим покаранням. Після скасування поточного відновлення, адміністрація може застосувати інші покарання, з урахуванням періодів, встановлених законом.

Працівник може оскаржити відновлення не пізніше, ніж 3 місяці з дати, як дізнався про використання покарання за його адресою. Якщо міра відновлення є звільнення, він може бути оскаржений лише за місяць з моменту отримання копії замовлення. Ознайомитися з порядок дисциплінарного штрафу і дивитися Інструкції щодо складання замовлення на відновлення Чи можу я мати.