Просто - як видавати

Простий - це вимушена зупинка роботи, викликане відсутністю координації або технічних обставин, необхідних для виконання роботи, невідворотною сили або з інших причин. Компанії часто витягувати вердикт про припинення діяльності, щоб зберегти витрати на співробітників. У такій ситуації роботодавець повинен відняти це повне право, щоб перевірити документи, інспектори праці не накладається штраф.

Фірма зупиняється з наступних причин:

Через святилищем роботодавця,
Через провінційність робочого,
В умовах, що не залежать від фізичних осіб (знос обладнання, немає замовлень).

Завантажте тут:

Законодавче оформлення простою на підприємстві.

Загальна форма акта для належної документації не доступна. Тому, незалежно від причини простою, власника першої записи компанії замовлення. Це вказує на те, як довго організація зупиниться, і описує ситуацію на підприємстві.

Тут ви можете завантажити:

Про дію цього акт Офіційні особи зобов'язані інформувати працівників, які працівники, в свою чергу, будуть залишати свої картини в звітності. Якщо простий, співробітники просто переводяться в інші місця роботи, для цього, головного пише указ, а робочий порядок дає письмову згоду.

Дивіться подробиці тут:

Слід зазначити, що якщо «заморожування» роботи відбувається за рахунок працівника, то праця не оплачується ручної, і вони навіть можуть накласти штраф на такого фахівця. Зупинка компанії є вина власника, то кожен платить 2/3 зарплати.

У таблиці часу роботи, ми заповнюємо в разі наступним чином, ми встановлюємо код причини зупинки:

Керівництво вина - "RP" або "31";
Вино працівник - «В.П.» або «33»;
Uncorded причина - "НП" або "32".

На жаль, простою в наш час не є рідкістю. І якщо така ситуація розвинулася на заводі або в компанії, керівництво має право дозволити працівникам не відвідувати роботу до кінця кризи, сплачуючи 2/3 ставок щомісяця.