Щоб бути більш успішним і отримувати гідну зарплату, робочий колега пропонується пройти навчальні курси. Ці курси мають відокремлення від основної діяльності, коли працівники надсилаються до навчального центру. Буває, що заняття виконуються прямо на робочому місці, щоб тренувати людину працювати над новим обладнанням та оновлювати теоретичні навички. Важливо, щоб мати можливість зробити все правильно, але як це зробити - ми дізнаємося далі.
1
Для будь-яких дій на компанію або підприємству, хтось повинен відповісти, і за цих обставин необхідно вибрати не один професійний, а цілу комісію. Частина своїх членів буде навчати співробітників, а решта - це папір і беруть іспити.
2
Якщо працівник навчається в спеціальних навчальних центрах, то ви можете обійтися без комісії. Оскільки ці центри видають роботу, що людина була підготовлена \u200b\u200bі могла працювати над такою професією.
3
Якщо працівники покращили свої знання на робочому місці, керівник кваліфікаційного комітету дає форму для заповнення заявки працівників. А потім приймає ці заяви. Заява повинна вказувати, що працівник після випускних запитів призначити його або нову категорію або нову позицію.
4
Інший співробітник повинен мати акт проходження навчальних курсів з бажаною кількістю годин (без відсутності). І особиста характеристика пише безпосереднє бос. Ці документи варто переходити до кваліфікаційного комітету.
5
І тепер найвідоміші іспитів. Члени Комітету перевіряють знання працівників, всі дані вводяться в спеціальний журнал (протокол). Потім надрукуйте висновок (висновок) Комісії. Глава компанії публікує наказ призначити розряд або посаду працівнику. Всі дії повинні бути записані в рекорду зайнятості та акт договору між працівниками та керівництвом.
Всі документи повинні бути в ідеальному порядку, тому необхідно в іншому місці. Не кладіть нічого для пізніше. Інакше можуть виникнути неприємні проблеми.
0
1699
