Не підписуйте заявку на звільнення, що робити

Трудовий кодекс Російської Федерації встановив право кожного громадянина працювати та заборонити примусову працю. Якщо працівник висловив бажання розірвати трудовий договір, подав заяву про звільнення, то він хоче залишити підприємство. Спроба зберегти її рівну примусовій роботі і загрожує санкціями.

Причини невиконання роботодавця випуску працівника можуть бути різними: цінний працівник потребує цього зараз; погано хочеться звільнити за статтею, а не забуття; Час потрібно знайти заміну. Можливо, ви хочете зробити це важливою роботою і просто витягніть час. Бос може бути зрозумілий, але його дії не виправдані. Ситуація неприємна, може відбуватися з кожним, але не є безнадійним.

Перш за все, напишіть заяву про бажання вийти, покласти директора інформатора компанії. Підготуйте два екземпляри відразу. Якщо ви 100% впевнені у відмові, то ви не можете передати заявку на підпис до керівника підприємства. На вашій стороні закон - стаття 80 ТК РФ Закріпіть ваше право вийти з 2 тижнів з будь-якого повідомлення після написання заяви, а не з моменту підписання. Наприкінці програми заблокуйте поточну дату, передайте його до адміністрації інформації. Через 14 днів з дня, позначеного в заявці, ви вважаєте звільнені.

Найголовніше - керівництво повинно бути оперативно відомо про ваш намір залишити підприємство. Обов'язково дотримуйтесь секретаря або працівника кафедри персоналу, той, хто зберігає бухгалтерську документацію, зареєстрована ваша заявка в Книзі вхідних документів. На кожному твердженні він повинен покласти дату та кількість бухгалтерського обліку, її підпис, друк установи (якщо такі є). Залиште один примірник для голови, другий у собі. Через 2 тижні ви повинні зробити повний розрахунок, видавати завершену книгу, тобто звільнити.

Цілком можливо, що ви не будете приймати заяву, відмовляє в його реєстрації або у вашій організації не веде облік такої документації. Зробіть наступний крок. Дотримуйтесь поштою заяву, відправте її поштою рекомендованим листом з повідомленням. Це дуже важливо, щоб зробити опис вкладених документів, так що адміністрація не може стверджувати про прибуття конверта з чистим аркушем паперу. Як тільки ви отримаєте офіційне повідомлення про доставку листа, почати відлік. Після 14 днів, перейти вимагати розрахунку.

Краще уникати конфліктів, але і рішуче відстоювати свої інтереси. Розгніваний господар може поставити під загрозу звільнення за статтею. Ця загроза не є небезпечною, якщо немає підстав під ним - ви не прогулянкою, немає ніяких порушень трудової дисципліни. Звичайно, не дисциплінований працівник, який отримав догану може бути звільнений за статтею. Трудове законодавство визначає конкретні терміни відновлення. Як правило - три місяці з моменту фіксації злочину. Якщо цей термін минув, роботодавець не має права звільнити його за статтею.

Під час відпустки, перебуваючи на лікарні, ви можете написати заяву, влаштуйте цінний лист поштою з описом і повідомленням, поставивши один копію там. У цьому випадку немає необхідності працювати останні 14 днів, якщо вони збіглися зі святами, з больнічномом. Незалежно від бажання і волі роботодавця, після 2-х тижнів з моменту отримання повідомлення, необхідно розрахувати і опублікувати указ про звільнення.

Документи для завантаження:

Перед виконанням цих кроків, спробувати провести мирні переговори з роботодавцем, завжди є шанс домовитися. Поясніть поточну ситуацію, ваші наступні кроки, нагадати статтю Tk Російської Федерації, захищати свої права. Це не погано, щоб сказати, що є рух, і ви маєте намір поскаржитися або подати в суд - стаття 392 НК РФ. Роботодавцю попереджено вашої нової роботи доведеться віддати заповнену трудову книжку і компенсацію - Article.234 НК РФ.

Коментарі Залишити коментар

Поліцейський 10/19/2017 о 18:10

Стаття хороша, хоча з помилками, але консультації накласти на телефон - смокче: видалити це дратує, що передбачається онлайн-консультація. Ви все ще не рекомендуєте нікому, але лише телефонні номери витягують.

Відповідь