Зразок застосування для звільнення за домовленістю сторін

Звільнення за домовленістю сторін є найбільш сприятливим способом "сказати до побачення" з колишнім робочим місцем як роботодавця, так і для працівників. Взаємна згода завжди оцінюється тим, що ніяких негативних наслідків та судового розгляду тягне за собою. На сьогоднішній день цей метод розрахунку дуже часто використовується багатьма компаніями. І як зробити подібну заявку на звільнення, розглянемо в цій статті.

1

Переваги такого звільнення

Перед тим, як писати заявку на розрахунок на власний запит, найкраще вивчити основні положення трудове законодавство Російської Федерації. Можливо, ви досягнете звільнення за згодою сторін, що набагато цікавіше та вигідніше для працівника (Стаття 78 Трудового кодексу Російської Федерації).

Давайте розглянемо основні переваги подібної "угоди":

1. Для працівників:
   • організація, що регулюючи свою турботу з керівництвом, працівник має певний проміжок часу (на пошуках нової роботи, особистих справ тощо);
   • процедура звільнення займає лише 1 день, не потрібно працювати 2 тижні;
   • здатність залишатись у дружніх відносинах з владою, а також бажаним, щоб отримати рекомендацію щодо нової роботи.
2. Для сторони роботодавця:
   • повна гарантія того, що працівник не змінює свого розуму і не прийме його заяву від'їзду (якщо менеджер побажає якнайшвидше, щоб розлучитися з працівником);
   • відсутність "вузьких місць" у випадку судового розгляду;
   • немає необхідності платити матеріальну компенсацію (лише на особистий запит керівництва);
   • немає необхідності вирішувати питання з профспілкою або попередньо попередити працівника про звільнення.

2

Оформлення документа

Припинення трудових ресурсів відповідно до Угоди Сторін використовуються як на невизначений і терміновий договір найму. У той же час, важливо, щоб працівник висловити своє прохання в письмовій формі у вигляді заяви про звільнення. Такий документ складається у двох примірниках і включає в себе:

1. Реквізити (повне ім'я, адресу, керівник голови).
2. Дані про співробітників (ПІБ, посада, контактний телефон).
3. Відомості про трудовий договір найму (подробиці, дата прийому).
4. Прохання про звільнення за згодою сторін.
5. Дата останнього робочого дня.
6. Посилання на статтю закону.
7. Дата і підпис працівника.

Крім того, краще, щоб зареєструвати всі додаткові умови звільнення, якщо такі є:

• сума компенсації оплати;
• кількість днів невикористаної відпустки, який працівник вирішив прийняти до звільнення;
• дані про передачу товарних цінностей, інвентар, меблі та документації.

Завантажити прямо зараз:

• Зразок додаток для звільнення за згодою сторін.
• Зразок заповнення заяви на звільнення за згодою сторін.

3

підписання угоди

Після прийняття такої заяви від працівника між сторонами, як правило, угоду про припинення трудового договору, який включає в себе:

• працівник паспортні дані, його адреса і контактний телефон;
• повна назва компанії (назва, юридична адреса, ПІБ керівника);
• інформація про взаємну згоду;
• деталі трудового договору;
• дата звільнення;
• Інша інформація про те, що роботодавець вважає за необхідне зробити (про компенсацію, винагороди, передача цінностей підприємства і т.д.);
• дата і місце укладення договору;
• підписи сторін і печатку підприємства.

Завантажити на нашому сайті:

1. Зразок угоди про припинення трудового договору за угодою сторін;
2. 
   Зразкове заповнення зразка з угоди про припинення трудового договору в разі узгодження сторін;
3. Зразок наказу про звільнення за угодою сторін;
4. Приклад Зразок заповнення порядок звільнення за угодою сторін.

4

зобов'язання підприємства

Останній етап звільнення за угодою сторін видати наказ, з яким працівник зобов'язаний ознайомитися з живописом. Він складений на основі стандартної форми документа, беручи до уваги положення трудове законодавство Російської Федерації У разі виникнення змінами і доповненнями від роботодавця.

Після того порядку для звільнення, компанія зобов'язана:

• повні розрахунки для працівника (оплата остаточних заробітної плати або компенсації на розсуд роботодавця);
• включити «було зроблено на" невикористані дні відпустки або запропонувати фінансову компенсацію замість;
• зробити відповідний запис в книзі і дати йому в руки працівника.

важливо: Звільнення погоджено сторонами в книзі є відмітка зазначенням стаття 77 Трудового кодексу. Приклад такого запису можна побачити на зображенні нижче, або завантажити тут.

Зробити заяву про звільнення за угодою сторони - бізнес просто. Головне - це враховувати всі аспекти трудового законодавства, а також для досягнення повного взаєморозуміння з роботодавцем.