Державне скорочення порядку - зразок

З скороченням держави звільнити працівника не так просто. Персонал повинен підготувати цілий пакет документів, тому що Це всеосяжна подія. Невидання деяких важливих етапів у ній спричинить визнання незаконного звільнення. Наказ зменшити стан є основним документом у цьому пакеті.

Зменшення кількості та зменшення держави - майже різні події. Зниження держави, професія виключена, позиція на підприємстві, а з зменшенням кількості професії (позиції) залишається, а кількість виконання персоналу стає менше. Можливо, третій варіант - стан і в той же час кількість зменшується. Форма довільного або шаблону. У ньому керівник повідомляє про те, що проводяться заходи персоналу або зміни у розкладі штату. Слово "Порядок" написано в центрі лінії з великими літерами, він призначений числом. Наступний рядок вказує на місце та дату публікації замовлення. Далі, ви повинні написати про причину публікації замовлення.

У наступній основній частині замовлення рекомендується перерахувати зменшені державні підрозділи, що вказують на число, структурний підрозділ, до якого вони стосуються, а також доручення набрання чинності.

Далі є опис всього набору заходів щодо персоналу, які повинні проводитися на підприємстві. Обов'язково вказуйте, хто несе відповідальність за прийняття рішення - хто саме (ім'я) буде відхилено. Обмежувати відповідальні особи за тимчасовою структурою. Дуже важливо, як вимагає законодавства, підготувати наступні документи: повідомлення працівників про майбутнє звільнення, ознайомлення з намальованими; Якщо є робота в організації вакансії - запропонувати позицію звільнення; Підготуйте замовлення на припинення трудових договорів; Повідомте служби зайнятості про майбутнє звільнення.

Заключительный пункт приказа – назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа – подпись руководителя организации.

Скачайте на сайте документы:

Весь пакет документов о сокращении готовится, когда до назначенного срока увольнения штатных единиц осталось не менее двух месяцев. В это же время об этом всех высвобождаемых сотрудников надо поставить в известность. Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают. Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности.

После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника. Его основой служит форма Т-8 – приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1). Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье « Увольнение по собственному желанию – приказ».

Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения – «сокращение штата работников организации». Впишите все реквизиты документов, относящихся к увольнению в специальную графу: приказ о сокращении штата, уведомление работника предприятия о нем, письменное предложение ему имеющейся вакансии (сообщение о его отказе прилагается).

Полезные документы:

Если увольняемый работник – член профсоюза, необходимо уведомить о его сокращении профсоюзную организацию и получить ее особое мнение об этом. На приказе делается пометка об учете мнения профкома.