Як скоротити працівника

Зниження є однією з найбільш неприємних процедур, що стосуються працівника та для роботодавця. На такому кроці ви повинні піти, коли компанія переживає фінансові труднощі, змінює свій профіль своєї діяльності або зазвичай закривається. Голова бере велику відповідальність, оскільки з скороченням працівників, ви повинні виконати ряд обов'язкових дій, щоб все це відповідно до закону.

Якщо власник підприємства зменшує кількість працівників, то перевага залишається На їхній позиції можна скористатися: працівниками з більшою продуктивністю, сім'єю, які є "годувальниками" дві та більше не працюють, людина, поранена в цій роботі, доглядачі, інваліди.

Роботодавець повинен протягом двох календарних місяців, якщо інші місця на підприємстві пропонують підлеглий інший вакансія. Така можливість, а потім повідомити працівника, не пізніше 2 місяців, про майбутні звільнення. Для цього писати спочатку порядок.

Завантажте тут:

Потім підпорядковані надати письмове повідомлення про картину, що він знайомий з замовленням. У разі відмови працівника підписати акцію, вам доведеться складати документ про відмову від ознайомлення з попередженням.

На нашому порталізаторі завантажити:

Звільнення абревіатури, голова повинна сплатити грошовий платіж у розмірі щомісячної заробітної плати (вихідний субсидії). Тоді колишній працівник все ще повинен був сплатити компенсацію від компанії. Останній третій видається, за умови, що скорочення призначається статус безробітних обмін.

Є категорії працівників, які не підходять для зменшення: вагітні жінки, які перебувають у наступній відпустці, самотня мати з маленькими дітьми (до 14 років).

Дотримуйтесь законодавства, не юліту. Інакше у вас буде проблеми. Якщо підлеглий подати скаргу до влади справедливості, то доведеться сплатити всі виконані платежі працівника, а суд накладає штрафи у вашу компанію.