Повідомлення про скорочення зразків

Як працівник будь-якого підприємства або організації, розташованого в Росії, ви повинні знати свої права з точки зору звільнення з роботи. Звільнення з багатьох причин, один з них - зменшити кількість працівників (державне зменшення).

Звільнення на "скорочення держави" стаття 18. Трудовий кодекс Російської Федерації (частина 1). Про такий несподіваний звільнення працівника повинен повідомити за два місяці. Якщо це станеться пізніше, тоді роботодавець може бути поданий до суду та перемогти його. Про скорочення держав (посад), на яких працює людина, він повинен повідомити письмово. Повідомлення написано у двох примірниках, на одному з яких працівник пофарбований, і він зберігається на підприємстві.

Така ж стаття 180 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає зменшення працівника, якщо підприємство чи організація не мають можливості надати йому іншу роботу з її кваліфікації. Крім того, працівник може запропонувати йти на положення нижче. Такий невигідний переклад передбачений у статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації (частина 3). Якщо існує можливість нової роботи, то вакансії також повинні бути повідомлені в цьому повідомленні про скорочення держав.

Гойдалка з нами - Повідомлення про скорочення зразків.

Перевірте зразок - Зразок заповненого державного повідомлення.

Роботодавець не може запропонувати працівника нову позицію, якщо він не має такої можливості.

Працівник, який був поінформований про звільнення, може вийти раніше, ніж це передбачено для нього повідомлення. У цьому випадку він повинен написати відповідну заяву, і роботодавець повинен задовольнити це.