Зростання заробітної плати є одним з найбільш ефективних заходів мотивації персоналу. У цьому випадку потрібно грамотно організувати збільшення зарплати. Читайте в цьому матеріалі про необхідні документи, особливості та нюанси зміни кількості заробітної плати.
Перш за все, необхідно визначити основу для заробітної плати:- Частина компаній проводить події, щоб збільшити зарплату один раз на рік. У цьому випадку база - це індексація або щорічна сертифікація персоналу.
- У середині року працівник може бути збільшений заробітною платою через завершення періоду випробувань, розширення функціональності або збільшення положення.
- У ряді державних установ, заробітна плата збільшується після отримання наукового ступеня або присвоєння кваліфікаційного розряду.
- Якщо заробітна плата в одному працівнику, це може знадобитися для обслуговування від прямого керівника.
- Фахівці кадрових послуг не погоджуються на необхідність повідомити працівника, щоб збільшити зарплату. Розглянемо, що цей документ може знадобитися при проведенні інспекції роботи. Складено в довільній формі у двох примірниках, що свідчить про розмір заробітної плати та дату збільшення.
- Основний закон регулювання, що регулює порядок збільшення заробітної плати - стаття 134 Трудового кодексу Російської Федерації.
На нашому сайті ви можете завантажити форму та зразок заповнення офісу Примітка:
- Не забувайте, що для кожного співробітника необхідно зробити окремий порядок, навіть якщо збільшення заробітної плати того ж типу.
- Експерти не рекомендують скласти різні зарплати працівникам з однаковою назвою позиції (наприклад, "Менеджер"). У цьому випадку це буде мудріше заплатити грошову різницю у формі нагороди.
- Наказ обов'язково вказує на розмір заробітної плати, основу для збільшення та дати набрання чинності.
Завантажте форму та зразок порядку тут:
- Документ повинен обов'язково вказувати на пункти головного договору, в якому зроблені зміни.
- Назва документа не є принципово.
- Не забудьте скласти додаткову угоду у двох примірниках.
- Зміни набувають чинності з моменту підписання запиту, якщо він не вказує інше.
- Якщо збільшення зарплати відбувається в кінці періоду випробувань, і це вказано в основному трудовому договорі, то конструкція добавки не потрібна.
Ви можете завантажити форму та вибірки на нашому сайті:
Додаткова угода до трудового договору щодо збільшення SALARARY_BLANC- Додаткова угода до трудового договору щодо збільшення заробітної плати.
- Штатний розклад. Зміни виготовляються на основі порядку, в якому слід вказати основу та дату змінної сили.
- Особистий працівник картки. Якщо збільшення зарплати здійснюється на підставі розширення функціональності, не забудьте зробити новий опис роботи.
- При передачі нової позиції введіть відповідний запис у записуванні зайнятості.
Незважаючи на те, що в трудовому законодавстві не існує чітких ознак щодо конструкції збільшення оксами, дотримання послідовності, зазначеної в матеріалі, рекомендується. Не забувайте про своєчасні поправки до документів. Це допоможе уникнути проблем у разі перевірки інспекцією праці.
0
1699
