Майже всі громадяни знайомі з такою концепцією, як переробка. Працюючи над роботодавцем, встановленим роботодавцем, або більше встановленим законом від кількості годин, не повинен пройти без сліду, як би це повинно бути. Ця стаття докладно розглядається, що вважається обробкою, і скільки роботодавець повинен заплатити за це, а також посилання на відповідні закони в Кодексі Трудового Кодексу.
Що саме розглядається
Існує юридично встановлена \u200b\u200bнорма для середньої робочої людини, і це сорок годин на тиждень, іншими словами, 160 годин на місяць. Посилання на це правило є статтею 91 Трудового кодексу Російської Федерації.
Виявляється, має два вихідні на тиждень, ви повинні працювати протягом восьми годин на добу, не розглядаючи годину обов'язкової перерви. Якщо роботодавець зобов'язує вас працювати, що перевищує встановлену норму, описану вище, на цей раз, проведений на робочому місці, буде відмовитися.
Коли ви залишилися для додаткової роботи, спробуйте відразу дізнатися, чи буде компенсація для них, як говорить закон. Не лякайтеся повторно прочитати ваш трудовий договір, часто це є причиною, чому ви не компенсуєте ваш перероблений годинник.
Якщо ви не знайшли цей пункт у вашому договорі про зайнятість, то, як ви повинні компенсувати непотрібний час на роботі, прочитайте у наступному пункті.
Як платити за обробку за трудовим кодексом
Відповідь на це питання стане статтею 152 Трудового кодексу Російської Федерації: понаднормова робота не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох днів поспіль або 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік за тривалістю понаднормово для кожного працівника.
Крім того, така ж стаття свідчать, що перші дві години переробки виплачуються за ставкою одноразового розміру, а наступний - у подвійному.
Для працівників з розкладом заміни, все трохи відрізняється. Якщо ваш режим роботи саме це, то зверніть увагу на статтю 111 Трудового кодексу. Ця стаття регулює концепцію взаємозамінної графіки, обробка в цьому випадку є лише день, який не був спочатку у вашій графіці, і не виплачується з принаймні подвійного розміру звичайної заробітної плати.
На додаток до вищезгаданих елементів, пам'ятайте, що робота понаднормово допускається лише з письмовою згодою працівника, тобто ви.
Окремі уваги вимагає людей, що працюють над штучною системою. Якщо ви виробляєте продукцію під час понаднормової роботи, то до нього слід додати п'ятдесят відсотків звичайної ставки, а сто відсотків у всіх наступних роботах.
Звичайно, кожен раз, коли ви просять залишатися для обробки, не бійтеся поглянути на трудовий договір з роботодавцем та повторно прочитати товар на годинник понаднормового годинника, якщо такі. Будь-який роботодавець зобов'язується платити вам ці спостереження за спеціальними тарифами, передбаченими робочим кодексом Російської Федерації.
0
528
