Як інтерв'ю

Перше інтерв'ю у ролі шеф-кухаря настільки ж захоплююча, як у ролі заявника на посаду. Але способи підготовки до інтерв'ю майже однакові для роботодавців та працівників.

1

Як провести співбесіду - підготовку

Перевірте заздалегідь з резюме кандидата

Перед інтерв'ю ви знову повинні переглядати резюме вашого співрозмовника. Позначте позицію та інформацію, яка не отримує. Таким чином, підготуйте питання, які все ще повинні попросити Challenger для роботи у вашій компанії. Однак не потрібно питати, що можна легко знайти в підсумку (наприклад, про отриману освіту або про попередній досвід). Такі питання показують, що ви не ознайомили себе з біографією кандидата. Однак, якщо ви вимагаєте від співрозмовників усвідомлення вашої компанії, будьте добрі, щоб зробити те ж саме по відношенню до них.

Підготуйте план інтерв'ю

План (і при необхідності, напишіть), яку інформацію ви хочете знати, і які питання чекають на кінець інтерв'ю, який вам потрібно сказати кандидату до вашої компанії тощо. Подумайте, скільки приблизно час інтерв'ю триватиме. Маючи готовий план дій, у вас менше шансів втратити та пропустити важливі питання.

Будьте готові до того, що кандидат також може задавати питання, а не завжди найприємніше. Наприклад, він може запитати, чи є можливість для професійного розвитку або чому попередній працівник вийти. Тому цей факт слід враховувати та подумати про ваші відповіді заздалегідь.

Створіть правильне налаштування

Робоча атмосфера під час інтерв'ю також відіграє важливу роль. Виберіть просторий яскравий офіс, перевірте його заздалегідь. Вимкніть телефон і дбайте, що жоден з працівників не відволікає вас під час інтерв'ю.

2

Як інтерв'ю

• Для більшості кандидатів інтерв'ю є атиповою та стресовою ситуацією. Якщо ви хочете познайомитися з вашим співрозмовником та майбутнім працівником, допоможіть йому позбутися від нервозності та досвіду. Як тільки кандидат приходить до вас в офісі, вітає це, пропонуйте каву або чай. Не запускайте розмову негайно про роботу, спочатку краще встановити кілька віддалених питань (наприклад, "було не важко знайти нашого офісу?"). Легка розмова спочатку полегшить всю розмову.

• Будучи головним, ви також повинні бути головним на співбесіді та контролювати ситуацію. Однак необхідно дозволити заявнику виступити, тим самим показати себе. Задавайте питання, які потребують відкритої відповіді, а не просто так чи ні. Останнім часом практика незвичайних питань популярна. По-перше, таким чином ви побачите дії вашого майбутнього працівника у стресових ситуаціях, по-друге, ви можете краще ознайомитись з особистістю співрозмовника.

Наприкінці інтерв'ю дякую кандидату за ваш інтерес і бажання працювати у вашій компанії і не забудьте сказати йому, як і коли ви знову зв'яжетеся з ним.