Як подати на роботодавцю до суду

Спочатку працівник у трудових відносинах знаходиться у менш вигідній позиції, ніж роботодавець. На жаль, іноді навіть досягає того, що умови праці нагадують бол. У двадцятому столітті це неприйнятно. Про охорону наказу та закону в нашій країні є код зайнятості, який зупиняє дорогих роботодавців. Саме той, хто разом з кодексом цивільного процесуального кодексу відповідає на таку часто задачу питання "Як подати роботодавцю до суду?".

Трудові спори стрибаються районними судами. Заява про позов, подання до районного суду за місцем розташування організації-відповідача (стаття 28 Кодексу Цивільного процесую) у вашому випадку роботодавець.

Ті, хто хоче захистити свої трудові права в суді, повинні поспішати. Законодавця встановив досить невеликий термін обмеження для таких суперечок. Отже, якщо ви думаєте, що ви незаконно звільнили, то ви можете оскаржити таке рішення протягом місяця з дати випуску робочої книги на ваші руки або нагородження копію замовлення. Оскарження порушень ваших трудових прав іншого виду можуть бути здійснені не пізніше ніж за 3 місяці з дня, коли ви дізналися або повинні були дізнатись про них.

Нехай ви не лякаєте факт незалежної компіляції позову. Напишіть це самостійно. Просто дотримуйтесь ст. 131 Кодекс цивільної процедури Російської Федерації, в якому викладена структура цієї заявки. У цій статті все написано на точках, але в узагальненій формі. Вам просто потрібно замінити свої дані та дані респондентів, викладені обставини справи та їх аргументи. Будьте переконливі у своїх аргументах, тому що вони залежать від того, як приймає суд.

Претензії до роботодавця Завантажте тут.

Приклад заповненого заяви про роботодавця Ви можете знайти тут.

При підтвердженні своїх аргументів необхідно надати докази, а саме документи або копії з них. Мистецтво. 132 GPC містить перелік можливих документів, які додається до заяви про позов. У вашому випадку вони можуть бути:

копія запису зайнятості;
копія трудового договору;
копія порядку звільнення (якщо ви вважаєте, що звільнення було незаконним);
допомога 2-ndfl форми (якщо суперечка щодо заробітної плати).

Трудова книга та трудовий договір знаходяться на зберіганні у роботодавцю. Він повинен дати їм на першому запиті. Якщо це не відбулося, зверніться до профспілки з скаргою. Якщо це не впливає, ці документи будуть знищені судом.

Вимоги до вимоги, спрямовані на відновлення від роботодавця неоплачуваної компенсації, немає грошових потоків, бажано підтримувати свої власні розрахунки, а також бухгалтерські документи. Як показує практика, суди не приймуть рішення без ознайомлення з такою документацією. Якщо ви не докладаєте їх до костюма, ви зробите це для вас - це буде в примусовому. Однак у цьому випадку процес затримати, що це надзвичайно небажане для вас.

Працівник звільняється від судових витрат відповідно до ст. 393 ТК РФ. Це стосується як виплати державних обов'язків, так і інших витрат, що він буде понести в цьому процесі. Наприклад, сплачуючи послуги адвоката, який зробить вас заявою, і, можливо, навіть буде представлений вашими інтересами у суді, буде роботодавець після прийняття рішення судом у вашій користі.

Надати роботодавцю до суду - це означає, що це цілеспрямовано "псувати" з ним. Але якщо ви вирішите на аналогічному кроці, це означає, що для цього існують вагомі причини. Що терпіти і тримати роботу, на якому ви порушуєте права і тримаєте "кріпак"? Краще з честю та гідністю, щоб вийти з переможця встановленого конфлікту та знайти гідне нове робоче місце.