جميع الناس لديهم مشكلة. أحيانا هذه المشاكل وفرصة تمنع كذلك عملهم.

من أجل احتساب عطلة، فمن الضروري معرفة المدة الفعلية للفترة المقدرة، راتب الموظف لهذه الفترة ومدة إجازة في أيام التقويم.

الوقت أكثر من المتوقع في العام لأي الموظف اجازة. وكقاعدة عامة، جميع الرحلات والأحداث الهامة نخطط لهذه الفترة.

إذا كنت حصلت على وظيفة، ثم يمكنك أن تقول - محظوظ. وبطبيعة الحال، لا يمكن ان يخطر فورا عن عطلة، والشيء الرئيسي هو السيطرة على مهنة جديدة.

كما تعلمون، فإنه ليس من الضروري لجعل اجازة لرعاية الأطفال. هذا النوع من بقية طوعي بحت، والأمهات الشابات غالبا ما تهمل منهم لأسباب مختلفة.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، أي موظف لديه الحق في التأهل لإجازة مدفوعة الأجر في اتصال مع التدريب أو التجارة النظام.

ويشمل الإجراء الفصل ليس فقط "لفافات ورق" وعدد من القضايا الإشكالية، ولكن أيضا "امتنانه لطيف" للعمل في شكل مكافأة مادية.

قررنا أن نأخذ استراحة من everydays العمل؟ هذه ليست مشكلة إذا كان لديك "في الأوراق المالية" بما فيه الكفاية لهذه الأيام.

في بعض الأحيان، يحدث الوضع عندما يكون الشخص يحتاج إلى اليوم، وربما أسبوع من العطلة. أسباب مختلفة: ظروف عائلية، وهو مرض النسبي، وليس لترك الطفل، وتسجيل الزواج، الخ

وهناك حاجة ملحة إلى مغادرة مكان العمل ليوم كامل؟ وينص التشريع للاتحاد الروسي لمثل هذا الخيار عطلة، ولكن مع تنفيذ إلزامية لجميع قواعد إدارة الوثائق.

في تشريعات العمل، توصف المفاهيم المكرسة لعملية رعاية المرأة في إجازة الأمومة من قبل عناصر الفردية (المادة.

إذا كنت تعمل في السنة الأولى في المؤسسة ولا يعرفون كيفية جعل التطبيق الصحيح للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تتم كتابة المعلومات الموجودة في مقالة لك.

وكما تعلمون، فإن مفهوم "المرسوم" يلخص فترتين عطلة مختلفة، واحدة منها هي اجازة رعاية الطفل.

الموظف الشاب من كل منظمة لديه فرصة عاجلا أو آجلا للذهاب إلى مرسوم. وثيقة تتضمن طلبا للحمل والولادة طلبات، فضلا عن دفع الاستحقاقات الاجتماعية، وبيانها.

يتم إجازة الأمومة بكلمة قصيرة - المرسوم. والهدف الرئيسي هو السماح للأم المستقبل للتركيز على صحته عشية الولادة واستعادة بعدهم.

المصارعة خسارة هو دائما محفوفة نتائج سلبية. واحدة من هذه المشاكل هو عدم القدرة على الوفاء بشكل كامل مسؤوليات عملها.

إقالة الموظف العادي هو الشيء المعتاد. مع قرار هؤلاء الموظفين والمؤسسة تصطدم يوميا.

وقت الترفيه المستمر التي يقدمها الموظف لاستعادة القدرة على أن يسمى إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

في سياق الأزمة المالية، وأرباب العمل يحاولون بشكل متزايد للحد من صندوق الأجور. بعض منهم لا يعرفون القوانين، والبعض الآخر يرغب ببساطة للحصول على من حولهم.

الموظف مليئة تطبيق فارغة للفصل بالأصالة عن نفسه هو فعل تحتوي على طلب هذا الموظف لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل لها.

وينظم إجراءات الفصل في روسيا من قبل قواعد قانون العمل. الحدث المرتبطة التقاعد يسبب العديد من الأسئلة من المواطنين.

نظام العمل هو جزء أساسي من سير العمل. وهي عبارة عن مجموعة من المعايير وقواعد السلوك التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

الأشخاص الذين يعملون على إنتاج خطير وضار في كثير من الأحيان موروثة من الأمراض المهنية المزمنة.

معدل التطوير هو أهم مؤشر لإنتاجية العمل، وهو أمر ضروري للاستخدام الرشيد للعمل.

هناك حقيقة أنه قد يكون هناك على الإطلاق أي موظف في تلك المؤسسة التي يعمل بمثابة شكوى على صاحب العمل.

"المخضرم العمل" - عنوان الفخري لسنوات عديدة الضميري العمل. هذه الجائزة المرموقة يمكن الحصول عليها بعيدا عن الجميع بسبب وجود معايير معينة.

جميع أرباب العمل يعرفون ما هي التشريعات العمالية. هذا فقط وليس كل أصحاب الشركات أداء بوضوح النقاط المقررة من Kzot.

تقريبا جميع النساء في الحياة تأتي فترة من الزمن عندما تبدأ في التفكير في خلق أسرة قوية وودية، وظهور طفل.

في البداية، الموظف في علاقات العمل في وضع أقل ربحية من صاحب العمل. لسوء الحظ، في بعض الأحيان، يتعلق الأمر بحقيقة أن ظروف العمل تشبه الفول.

التخطيط لعائلة، والشابات تريد أن تكون على دراية بموعد البدء في بدء تسجيل المرسوم ولأي وقت يسمح له بتناوله.

كل امرأة لها الحق في إجازة الأمومة. من أجل الاستفادة منها، يجب أن تكون حاملا ولديك عقد عمل صالح، ر.

مع مراعاة العمالة الرسمية، لدى كل موظف إجازة سنوية تدفعها المؤسسة.

المرأة العصرية، على الرغم من ضيق الوقت والكثير من الأشياء، وإدارة لإدارة كل شيء: خلق الراحة في المنزل، والالتفات إلى المحبوب، اتبع مظهرك، تلد وتعليم الأطفال.

يوصف تشريعات العمل من خلال الأحكام التي تحظر إقالة العمال الذين يدلون إجازة لرعاية طفل أو أطفال.

وتخشى قضية التقاعد جدا حول كل من الموظفين من قبل التقاعد أو سن التقاعد وأرباب عملهم.

وهناك عدد من المديرين التنفيذيين من الشركات يعتقدون أن التوصل إلى سن التقاعد هو الدافع وراء إقالته.