وثائق لعصرية

كل امرأة لها الحق في إجازة الأمومة. من أجل الاستفادة منها، تحتاج إلى أن يكون حاملا ولها عقد عمل ساري المفعول، أي يعمل رسميا. ومع ذلك، فإن مصطلح "decret" نفسها ليست صحيحة تماما، وأكثر المستخدمة في القواسم المشتركة. في هذه المقالة، سوف ننظر إلى ما هو هذه العطلة هي عندما يبدأ وينتهي وما هي المستندات المطلوبة بالنسبة له.

بشكل عام، يتم إعطاء إجازة الأمومة للمرأة من أجل لها للتشويش على الطفل الذي ولدته بأمان وتمكنت من استعادة صحته. ومن هنا اسمه - إجازة الأمومة. وكقاعدة عامة، وهي مقسمة إلى قسمين. الأول يتضمن 70 يوما الأخيرة من الحمل، وفي حالة الحمل المتعدد، وتجديده لمدة 14 يوما أخرى، أي طول له يصل إلى 84 يوما. الجزء الثاني يعني عطلة أم شابة مباشرة بعد ولادة الطفل الذي يستمر 70 يوما أخرى. هذا الجزء من المرسوم يمكن أن تصل إلى 86 يوما، إذا كانت مضاعفات الولادة، وتصل إلى 110 يوما - إذا ولدت طفلين في وقت واحد. وإذا قرر الطفل أن يولد في وقت سابق، على سبيل المثال، لمدة 10 يوما، واتضح أن الجبهة المستقبل راحة قبل الولادة، ولكن فقط 60 يوما، ثم في هذه الأيام 10 لا تختفي، ولكن ستضاف إلى ما بعد الولادة 70، و وسوف يتحقق وفقا لذلك 80 يوما. من جانب الطريق، وجبهة مورو في سن مبكرة قد لا يستريح إجازة الأمومة بالكامل، ولكن هو بالفعل وفقا لتقديرها.

مهما كانت مدة إجازة الأمومة أو كانت قادمة، يجب على النساء الحوامل توفر إدارة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة شهادة طبية من عيادة ما قبل الولادة، والتي ستكون أساسا لنشر القادم من المرسوم، وكذلك تقديم طلب للحصول على إجازة من غياب. في إجازة مرضية تصدر أمراض النساء عند عمر الحمل 30 أسبوعا. وعادة ما يتم إصداره في يوم المرسوم. إذا كانت المرأة تنتظر توأمين أو ثلاثة توائم، أصدر المستشفى قبل 2 أسابيع. المحاسبة، بدوره، توجه لها إجازة أجل منح.

نظرة على الوثائق التالية:

بعد امرأة تلد وبقية ضعت بأمان لها 140 يوما، لديها الحق في الذهاب في إجازة لرعاية الطفل، والتي غالبا ما يتم التعميم على إجازة أمومة والأمومة يسمى. لهذا الغرض لا بد أن يتقدم إلى كتابة بيان إلى إدارة شؤون الموظفين لهذا النوع من الإجازة ونعلق عليه نسخة من شهادة الميلاد لجميع الأطفال، والتي لديها. عند استلام شهادة الميلاد للطفل في مكتب التسجيل وعادة ما يتم إصدار شهادة ميلاد وافق شكل رقم 24، سوف تحتاج أيضا إلى توفير مكان العمل. وفي بيان صدر يوم إجازة لرعاية الطفل يجب تحديد مدة إجازة الأمومة. انها اختيار امرأة في تقديرها، ولكن لا يمكن أن يتجاوز 3 سنوات (ما عدا في بعض الحالات). وبالإضافة إلى هذه الوثائق، وسوف يطلب شهادة، وهو دليل على أن والد الطفل لم تستخدم هذا النوع من عطلة، لأنه وفقا للقانون، وأنه يمكن أن تأخذ الرعاية من الأطفال والحصول على المقدمة لهذه المناسبة البدلاتوبعد هذا النوع من المساعدة يمكن لرجل يستسلم حساباته في مكان العمل. اذا كان هو منظم الفردية، وشركته لم تقدم أي دائرة محاسب أو أفراد، فهذا المساعدة التي يمكن ان تحصل في صندوق التأمين الاجتماعي للمدينة. وهذه الشهادة تكون دليل على أن والدي الطفل لم يحصل فوائد في نفس الوقت، ر. ب. ولا يشترط بموجب القانون الروسي، ويتلقى مساعدات مالية واحدة فقط من الآباء والأمهات. على موقعنا يمكنك تحميل الوثائق اللازمة للوصول إلى إجازة الأمومة لرعاية الأطفال:

أي إجازة الأمومة، سواء قبل ولادة الطفل، وبعد، وبتمويل من صندوق معاشات الدولة على أساس الوثائق والتطبيقات التي توفرها قسم المحاسبة. مبلغ المدفوعات إلى حد أكبر يعتمد على حجم الأجور من امرأة (أو الرجال، شريطة أن يكون على المرسوم) في العامين السابقين من تجربة مستمرة. جميع أنواع الفوائد والمدفوعات لمرة واحدة مفهرسة بشكل دوري ومراجعتها من قبل الجهات الحكومية. بالنسبة لهم، والحد الأدنى للحدود والقيود المنصوص عليها. مع العلم أجره للفترة المطلوبة وجود شهادة 2-NDFL في متناول اليد، فإن أي شخص يكون قادرا على حساب مبلغ المدفوعات مع مصادر مختصة.

مثال المرجع 2-NDFL على موقعنا.

شكل إشارة 2-NDFL حمل هنا.

وبالإضافة إلى ما سبق، فإنه يتذكر يستحق أن كل امرأة حامل ويمكن الحصول على مبلغ صغير من المال، إذا كانت استعادت في الفترة المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعا) إلى بلده التشاور الإناث. وهذا يتطلب شهادة من الطبيب حيث سيتم أشار فترة الحمل وتأكيد خطي من الطبيب. بفكرته من أجل ضمان أن النساء الحوامل لا سحب وارتفع الى الطبيب في أقرب وقت ممكن.