بعد وفاة الأم، يدخل الأقارب المقربون في الميراث، بادئ ذي بدء، أطفالها. تسجيل الميراث هو عملية ممتعة للغاية وشاقة.

يتم تطبيق ممارسة توفير التسجيل المؤقت على أراضي المالك واسعة جدا.

الطلاق هو إجراء غير سارة، مرتبط بالعديد من اللحظات البيروقراطية ويتطلب تكاليف وقتا كبيرا.

أساس شحن النفقة هو التشريع الروسي. قانون الأسرة، الفقرة 1 من الفن. 13 يصف دور الممثلين القانونيين لضمان أطفالهم دون سن 18 عاما.

لا تخف من استئناف قرار المحكمة. في الممارسة العملية، تخضع العديد من الحلول للتغيير أو الإلغاء.

بالنسبة للعديد من المواطنين، أصبحت إمكانية إرجاع كمية ضريبة الدخل أخبارا جيدة عند شراء شقة جديدة.

كيفية التفريغ من الشقة، حيث في مدينة أخرى: تنشأ مثل هذه المشكلة عندما ينسى الشخص هذه التفاصيل لتكون جوفاء.

من أجل الحصول على الأسرة مع ثلاثة أطفال لتلقي الفوائد والفوائد وغيرها من الامتيازات، سيكون من الضروري الحصول على الكثير من الوضع.

يعرف العديد من المواطنين الحصة التقريبية من حساب مبلغ مدفوعات النفقة. ومع ذلك، من المستحيل الاعتماد عليها فقط عندما تحاول حساب قيمة تحويل الأموال الخاصة بك تقريبا إلى الطفل، أو ترجمة زوجتك، لأن جميع الحالات فردية بحتة.

هناك مثل هذه العائلات الحيوية لحماية الدولة والدعم. نحن نتحدث الآن عن العائلات التي يثير فيها 3 أطفال على الأقل - كبيرة.

مساعدة حول تكوين الأسرة، إنه مقتطف من كتاب الإنشاء أو شهادة التسجيل في النموذج رقم 9. قد تكون هناك حاجة إلى هذا النوع من الوثائق لأسباب مختلفة: من دعوة عسكرية إلى طلب في مكان عمل مواطن.

في عام 2007، اعتمدت دولة الاتحاد الروسي قانونا لإصدار رأس مال الأم إلى الأسر التي لديها طفلان أو أكثر.

في روسيا، هناك حاجة متزايدة إلى تعيين وضع سكني جديد للعقارات. هذه هي أساسا التسوق أو المستودع أو المباني الريفية.

يحق لأي طفل الحصول على نفقة من أحد والديها، وفي بعض الحالات، سواء من مظهر العالم.

يعتقد الكثير من الناس عن طريق الخطأ أن عودة البضائع مرة أخرى إلى نقطة التداول دون تقديم الشيك أمر مستحيل.

ولادة أو اعتماد الطفل الثاني، تلقي رأس مال الأم، وشراء سكن طويل المنتظر مع استثمار الأموال العامة.

إن محتوى الأطفال الأحداث أو أفراد الأسرة غير القابلة للحمل هو مسؤولية الزوجين.

ولدي ولادة الطفل، فإن الوالدين مسؤولون ليس فقط لصحته وسلامته، ولكن أيضا المحتوى - توفير البضائع ضروريا للحياة.

في بعض الأحيان يدفع الرجال نفقة للأطفال، لسبب أو آخر لا يريدون أو ننسى القيام بذلك.

كل الناس لديهم مشكلة. في بعض الأحيان هذه المشاكل والصدفة تمنع عملهم بشكل جيد.

في الاتحاد الروسي، يصوت المواطنون بشكل أساسي على التسجيل أو كما يقولون الآن في مكان التسجيل.

من أجل حساب العطلات، من الضروري معرفة المدة الفعلية للفترة المقدرة، راتب الموظف لهذه الفترة ومدة إجازة في أيام التقويم.

الوقت الأكثر توقعا في السنة لأي موظف هو إجازة. وكقاعدة عامة وجميع الرحلات والأحداث المهمة التي نخططها في هذه الفترة.

إذا حصلت على وظيفة، فيمكنك القول - محظوظ. بالطبع، لا يمكنك التفكير على الفور في إجازة، والشيء الرئيسي هو إتقان المهنة الجديدة.

كما تعلمون، ليس من الضروري جعل إجازة لرعاية الطفل. هذا النوع من الراحة طوعي بحت، والأمهات الشابات غالبا ما تهملها لأسباب مختلفة.

وفقا لتشريعات العمل للاتحاد الروسي، فإن أي موظف لديه الحق في التأهل للحصول على إجازة مدفوعة في اتصال مع التدريب أو الترتيب التجاري.

لا يشمل إجراء الفصل ليس فقط "لفات الورق" وعدد من القضايا الإشكالية، ولكن أيضا "الامتنان اللطيف" للعمل في شكل مكافأة مادية.

قررنا أخذ استراحة من العمل كل يوم؟ هذه ليست مشكلة إذا كان لديك "في المخزون" كافية لهذا اليوم.

في بعض الأحيان، يحدث الوضع عندما يحتاج الشخص إلى يوم، وربما أسبوعا من الإجازة. الأسباب مختلفة: ظروف الأسرة، مرض نسبي، وليس بمغادرة الطفل، تسجيل الزواج، إلخ.

من الضروري مغادرة مكان العمل طوال اليوم؟ ينص تشريع الاتحاد الروسي على خيار الإجازة مثل هذا، ولكن مع التنفيذ الإلزامي لجميع قواعد إدارة الوثائق.

في تشريعات العمل، فإن المفاهيم المخصصة لعملية رعاية المرأة في إجازة الأمومة تحددها البنود الفردية (المادة.

إذا كنت تعمل في السنة الأولى في المؤسسة ولا تعرف كيفية تقديم طلب صحيح للإجازة المدفوعة السنوية، فإن المعلومات الواردة في المقالة مكتوبة لك.

كما تعلمون، يلخص مفهوم "المرسوم" لفترات عطلة مختلفة، واحدة منها عطلة رعاية الطفل.

لدى الموظف الشاب في كل منظمة فرصة عاجلا أم آجلا للذهاب إلى المرسوم. وثيقة تحتوي على طلب طلبات الحمل والولادة، وكذلك دفع الفوائد الاجتماعية، هي بيانها.

تصنع إجازة الأمومة بمرسوم كلمة قصيرة. هدفها الرئيسي هو السماح للأم المستقبل بالتركيز على صحته عشية الولادة والتعافي بعدهم.

خسارة المصارعة محفوفة دائما بعواقب سلبية. إحدى هذه المشاكل هي عدم القدرة على الوفاء بالكامل بمسؤوليات العمل.