في بعض الأحيان، يحدث الوضع عندما يكون الشخص يحتاج إلى اليوم، وربما أسبوع من العطلة. أسباب مختلفة: ظروف عائلية، وهو مرض النسبي، وليس لترك الطفل، وتسجيل الزواج، الخ إذا لم يتم السماح العطلة المقبلة في ظل الوضع الراهن، ثم يحق لك لجعل مكتب البريد على نفقتك الخاصة. فمن حول كيفية جعلها، سنتحدث جرا.
كيفية تقديم طلب
حتى أن رئيس منظمة الموافقة على طلبك، أولا، من الضروري أن يكون هناك سبب وجيه. لهذا وموجود TK الاتحاد الروسي، والذي هو مكتوب في ما الحالات وعدد الأيام هو حل المشاكل التي نشأت مع فئات مختلفة من العمال. ثانيا، كتابة عريضة يسمح على حد سواء من جهة، وفي الطباعة. مقابض الملونة للمستند ليست موضع ترحيب، تستخدم أمبولة أزرق أو أسود. لا يخطئ، وإلا لديك لكتابة كل شيء من جديد.
يمكننا تحميل ونرى على البوابة، ما عينات تبدو مثل:
من أين تبدأ تسجيل الطلب
بدء تقديم التماس لعطلة خالية من الغطاء. على اليمين، أكتب موقف ما إلى الاتصال، والاسم الكامل للشركة (في السطر الأول)، الاسم الأخير، الحروف الأولى من الشخص الأساسي للشركة (في السطر الثاني). ثم موقفه واسم - على السطرين التاليين. إذا لزم الأمر، حدد الجدول رقم أو اسم القسم. كل هذا يجب أن احتواءه على 4-5 خط النموذج.
الجزء الرئيسي
بعد الجزء التمهيدي، تراجع واحد أو صفين وفي منتصف لإخراج كلمة: "بيان". من الفقرة، البدء في كتابة عريضة نفسها، تحديد، على ما الفترة التي أخذ إجازة بدون الاعتقال: عدد الأيام وكيف هي أشياء كثيرة. تأكد من كتابة سبب لماذا لا يمكن أن يكون في مكان العمل. في الجزء السفلي من النموذج، ووضع تاريخ تصميم وتوقيعك. إذا لم يكن لتجميد تطبيق، ويعتبر باطلا. يجب أن يكون التوقيع بالضبط لك أو أي شخص.
الذين يقدمون فارغة
ينبغي أن ينسب البيان الذي أعده ضابط أفراد أو صاحب العمل نفسه. وبدوره يوضح عريضة وترتيب النظام، وعلى أساسها سوف توفر الأعياد. ومع ذلك، إذا كان في العمل "الساعة الساخنة" وأنت لا يمكن أن تحل محل لكم، ثم الزعيم قد لا يوافق على طلبك. عليك أن تعرف عندما لا يحق للمدير أن يرفض. لهذا هناك عدد من الأسباب:
- زفاف؛
- ولادة طفل.
- حصة؛
- وفاة قريب.
لتأكيد حقيقة أسباب المذكورة أعلاه، تحتاج إلى تقديم وثيقة تأكيد. كنت لا تزال نعلم أن الفترة التي ستقع في عطلة استثنائية، فلن الأجور، بالإضافة إلى ذلك، أنه لن يدخل في تجربة التأمين عموما المسؤول عن التقاعد.
بعد قراءة هذه المقالة، يمكنك جعل بدقة عريضة لقضاء اجازة الحرة. وعلاوة على ذلك، كما تعلمون الآن، ما هي الأسباب مدير شركتك لا يحق له رفض تقديم العطل دون الاحتجاز.
0
1202
