إجازة ليوم واحد: بيان

وهناك حاجة ملحة إلى مغادرة مكان العمل ليوم كامل؟ وينص التشريع للاتحاد الروسي لمثل هذا الخيار عطلة، ولكن مع تنفيذ إلزامية لجميع قواعد إدارة الوثائق. دعونا النظر بمزيد من التفصيل كيفية تقديم طلب للحصول على اجازة اليوم.

1

الجوانب التشريعية

وكقاعدة عامة، فإن صاحب العمل لا يعترض على مثل هذا بقية إذا أنه يرتبط مع سبب وجيه. على سبيل المثال، قد يكون هذا سبب من الأسباب:

• الحدث الرسمي (الزفاف، والولادة، وما إلى ذلك).
• وفاة أحد الأقارب.
• ظروف عائلية أخرى.

وعلاوة على ذلك، فإن عدد أيام العطل الحرة قد تختلف 1-65 يوما في السنة - تبعا للحالة محددة، فضلا عن فئة الموظف. ثابتة حيث توفير مثل هذا الترفيه في فن. 128 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي.

2

توثيق

لذا، كنت قررت أن أذهب في عطلة مجانية ليوم واحد. فمن الأفضل لجعله مقدما. للقيام بذلك، اتصل إدارة شؤون الموظفين في الشركة لكتابة البيان. عند وضع وثيقة، استخدم التوصيات التالية:

1. في "قبعة"، حدد اسم المؤسسة والاسم الكامل للرئيس. أقل بقليل من حسابك على إكبس للموقف، وتقسيم ولقبه والأحرف الأولى.
2. تغطية وثيقة "التطبيق".
3. على نص النداء، توضيح طلبك لتوفير إجازة. أيضا، لا ننسى أن يكتب:
   • تاريخ وعدد أيام الراحة.
   • السبب ونوع من إجازة (على سبيل المثال، دون الحفاظ على الراتب).
4. وضع تاريخ التسجيل، وكذلك توقيعك.
5. إرفاق نسخ من الوثائق التي تؤكد الأسس للترويح عن النفس (إن وجدت).

الأهمية: تأكد من أن وزير تسجيل الوثيقة. سوف تستبعد من هذا القبيل حصافة خيار فقدان عشوائية من التطبيق، وسوف سؤلك تقع في الوقت المحدد إلى المشرف المباشر. تذكر أن الوثيقة تدخل حيز النفاذ القانوني إلا بعد العمل vocked له.

اكتمال إجراء الدعم الوثائقي في المؤسسة مع تسجيل أمر داخلي للمغادرة. مع هذه الوثيقة، يجب أن يكون الموظف بالضرورة على دراية بالرسم. بالإضافة إلى ذلك، يتم إدخال إدخال مناسب في البطاقة الشخصية وطاولة الموظف.

التنزيل الآن:

1. تطبيق عينة تقريبي لعطلة إجازة مدفوعة يوما واحدا;
2. عينة تقريبية من ملء الطلب لمدة يوم مدفوع;
3. تطبيق عينة تقريبي لعطلة اليوم دون راتب الراتب;
4. عينة تقريبية من بيان مكتمل للعطلات المجانية ليوم واحد (لأسباب عائلية);
5. عينة مثالية من بيان الرعاية العطلات المكتملة (المتقاعد العام).

3

عطلة مدفوعة الأيام

هذا الخيار ممكن فقط لفئات معينة من العمال. وفق فن. 116 TC RF. وتشمل هذه:

• العمال المرتبطين بظروف عمل ضارة أو خطيرة؛
• موظفون بجدول زمني غير طبيعي لتنفيذ واجبات العمل؛
• العمال في أقصى الشمال، وكذلك مواطني الاتحاد الروسي بخصم "خاص" للعمل.

وصفت في شروط أكثر تفصيلا لتوفير إجازة مدفوعة إضافية 19 فصلا من TK RF.

كقاعدة عامة، يتم تسجيل ترتيب تسجيل هذه الإجازات في عقد التوظيف أو العقد. إذا كنت تخطط ل "المشي" يوما ما بطريقة مماثلة، في هذه اللحظة يجب أن تكون مقدما مع صاحب العمل.

4

محاسبة للمغادرة

يلعب عدد أيام الراحة غير المدفوعة دورا ليس فقط عند إجراء البطاقة الشخصية على اللوشة والموظف. تؤخذ أيضا في الاعتبار عند حساب الخبرة من أجل تحديد مدة الإجازة السنوية ( فن. 121 TK RF.). ومع ذلك، لا علاقة له بخبرة عمل مشتركة، وهو ضروري عند التقاعد. أيضا، تؤثر العطلات المجانية بأي حال من الأحوال على مستوى متوسط \u200b\u200bأرباح العامل.

تنزيل على موقعنا:

1. عينة موظف بطاقة الشخصية عينة كاملة عند المغادرة أيام العطلات المجانية;
2. عينة مثالية من بطاقة الموظف الشخصية لنموذج T2;
3. عينة مثالية من أجل إجازة ليوم واحد;
4. ترتيب تصميم عينة مثالية لعطلات اليوم مجانا;
5. تصميم عينة مثالية لجدول المحاسبة وقت العمل مع عطلة مجانية لمدة يوم واحد;
6. عينة تقريبية من اللقطات لحساب الوقت الشخصي في الشكل T13.

جعل إجازة ليوم واحد تماما غير صعبة. للقيام بذلك، تحتاج إلى التعرف على الأحكام الرئيسية من قانون العمل، وكذلك الاستفادة من مقالاتنا. تذكر أن النهج المختص والخطير لهذه القضية هو ضمان لأنشطة العمل المستقرة والمستمرة دون "مهارات" عشوائية في الجدول، وكذلك النزاعات غير الضرورية مع الإدارة.