مع مراعاة العمل الرسمي، كل موظف لديه إجازة سنوية مدفوعة الأجر من قبل المؤسسة. ولكن في واقع الامر انه في كثير من الأحيان يحدث هو أن الموظفين ليس لديهم الوقت للاسترخاء أثناء مواعيد اللازمة. في هذه الحالة، لديهم الحق في التعويض عن الافراج عنه في شكل نقدي.
تذكر أنك يمكن أن تعوض إلا أن جزءا من العطلة التي تتجاوز 28 يوما. أما بقية الأيام لديك الحق أن تنفجر في أي وقت مناسب أو نعلق عليها لعطلة القادمة. تعويض القاعدة هي التنظيم فن. 126 TC RFوبعد للحصول عليه، يجب أن تكتب مخرج يناسب من البيان، يسمح المستند إلى الكتابة في شكل حر. ولكن بعض القواعد لتصميم لا تزال لديها. في البداية أنها تجعل نداء إلى مسؤول، ثم يتم كتابة المحتوى، وفي النهاية - وضع التاريخ والتوقيع عليها. النظر في كل من هذه العناصر في مزيد من التفاصيل.
- موقف المستلم (مدير المؤسسة، في قضية مطيع)؛
- اسم الشركة؛
- الأسرة والأحرف الأولى من المتلقي (في واجبات)؛
- اسم موقفه في حالة الوالدين.
- الماضي اسمك والأحرف الأولى (في حالة الوالدين).
تحميل نموذج ومثال لطلب التعويض هنا:
المكملات. ومن المهم أن نعرف أنه في بعض الحالات فإن صاحب العمل لن تكون قادرة على دفع تعويضات. وهذا ينطبق على النساء الحوامل، والأطفال القصر، وكذلك الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف عمل خاصة. ومن المهم أيضا أن نعرف أن مبلغ التعويض لا يعتمد فقط على عدد الأيام غير المستخدمة. ذلك يعتمد أيضا على ما إذا ذهبت في إجازة على نفقته الخاصة، وسواء سجلت الغياب أو أيام لا غنى عنها. علما بأن وهذه الأيام لا تذهب بعين الاعتبار. في المجموع، فقط أولئك منهم سوف تشمل عندما كنت في مكان عملنا وأداء واجبات العمل.
فارغا تطبيق للفصل تأرجح هنا
مثال على الطلبات المستكملة للفصل هنا.
كما ترون، إرسال طلب للحصول على تعويض بسيط جدا. إعداد وثيقة المختص دائما مسائل لتعليمه وحقوق الإنسان المعرفة.
0
1201
